XX年，縣婦聯認真貫徹上級關於加強“黨建帶婦建”的工作要求，把婦女工作納入經濟社會發展總體布局，擺在“大黨建”工作格局的突出位置，積極搭建平台，致力發揮作用，積極引領本縣婦女做經濟建設的“排頭兵”、文明建設的“領頭雁”、和諧建設的推動者。現將工作情況綜述如下：
一、完善工作機制，構建“黨建帶婦建”工作格局。
汝城縣逐步健全完善工作機制，著力最佳化工作環境，形成了黨建與婦建統一管理、帶建結合、同步推進的工作局面。一是建立領導協調機制。制定下發《關於以科學發展觀為指導進一步加強基層“黨建帶婦建”工作的意見》，把婦建工作目標納入黨建目標管理範疇，明確任務，落實責任。建立聯席會議制度，定期聽取“黨建帶婦建”工作匯報，協調解決工作中的困難和問題。二是建立同步共建機制。汝城縣各級黨組織把黨建工作和婦女工作有機結合起來，通盤考慮，統籌推進，實現了黨建、婦建工作的相互促進、同頻共振。並建立了以“帶組織、帶隊伍、帶能力”，“婦建目標納入黨建目標管理範疇、女幹部培訓納入全縣幹部培訓規劃、婦建考核結果納入黨組織評先條件”，“黨建與婦建同步規劃、同步實施、同步檢查、同步考核”為主要內容的“三帶”、“三納入”、“四同步”工作機制，著力健全上下聯動、齊抓共管的“黨建帶婦建”工作格局。三是建立考核評價機制。汝城縣把“黨建帶婦建”工作列入黨的建設目標考核，與黨建工作一併考核檢查、量化評分，將考核結果作為評先評優的重要依據。
二、拓展組織網路，擴大“黨建帶婦建”工作覆蓋。
按照“黨的基層組織建到哪裡，婦聯基層組織就跟進到哪裡”的要求，積極創新婦聯組織設定形式，不斷拓展工作覆蓋面，努力構建統籌城鄉、縱橫交錯、條塊結合的“黨建帶婦建”工作網路。一是鞏固縱向組織。汝城縣各鄉鎮婦聯及縣直機關婦委會組建率均達100%，婦聯基層組織實現了縱向到底。二是拓展橫向組織。根據各類婦女群體特點，組建了女企業家協會、女幹部聯誼會等婦女社團組織。因地制宜，組建了計生協會、蔬菜協會、禁毒協會等各類特色協會。三是加強非公有制經濟領域婦女組織建設。依託“黨建帶婦建”，採取“建、聯、掛、靠”的組建模式，紮實推進新經濟領域婦女組織建設。近年來，汝城縣新成立的非公有制領域婦女組織有龍豐生態有限公司婦委會、汝城縣經濟開發區婦委會等。
三、提升素質能力，提高“黨建帶婦建”工作水平。
汝城縣不斷加強對女幹部的培養、使用和管理，促進工作水平提高。一是注重選優配強。本著“優先考慮，適度傾斜”的原則，通過競爭上崗、公開選拔等形式，不斷充實女幹部隊伍。近五年來，汝城縣各級婦聯繫統共交流女幹部70多人次，二是加強教育培訓。把女幹部教育培訓納入黨員幹部教育培訓總體規劃，在安排各類幹部教育培訓時，保證女幹部占有一定比例。著力加強針對性、實效性培訓，每兩年在汝城縣委黨校舉辦一次女幹部培訓班。充分利用農村黨員幹部培訓基地、現代遠程教育站點等黨建資源，對基層女幹部進行實用技能和業務知識培訓。三是提升政治地位。汝城縣委下發《關於加強和改進婦女工作的意見》，明確規定“黨政機關、事業單位及各鄉鎮黨委必須配備1名以上女副職領導”。目前，全縣共有女幹部2165名，占幹部總數的32%，女黨員1925名，副科級以上女幹部237名，科級單位一把手13名，女處級幹部7人。全縣通過第xx屆人大會、第七屆政協會，女性代表比例比上屆有較大幅度提高，其中女人大代表62名，占31.2%，比上屆提高2.5個百分點，女政協委員44名，占30%，比上屆提高15.1個百分點。。