（三）以民眾性活動為載體，推動企業文化求實效。繼續深入開展“扶貧幫困”、季評好人好事活動和各類健康向上的文體活動。工會舉辦了“三八”節系列慶祝活動、第九屆職工業餘運動會和參加市國資委主辦的第一屆國有重點企業職工運動會，承辦和參加九龍坡區體育總會桌球分會組織的桌球比賽；開展為一線職工“送溫馨”活動、“送你一支鬱金香”關愛婦女宣傳活動；組織為“印度洋海嘯災區”、“白血病患兒基金會”捐款活動。團委紮實抓好“青年文明號”、“青年安全質量示範崗”、“青年志願者行動”等活動，召開“迎中秋青年知識分子（骨幹）座談及聯誼會”，開展了“學雷鋒、送溫暖”——探望公司重症及困難職工家庭等活動。
六、存在的問題與下一步打算
分公司黨委深切意識到，廣大黨員、幹部和職工民眾積極參與的“三個文明”創建活動是推進其向深層次、全方位邁進的關鍵。經過多年的努力，一個生動活潑、團結向上、自強不息的良好局面正在形成，各項榮譽也紛至沓來：連續*次榮獲某省市高新區“優秀企業”稱號、順利通過市級“文明單位”覆核、繼續保持“集團公司全國青年文明號”榮譽等等，還有多人分別獲得“集團公司勞動模範”、“某省市勞動模範”、“集團公司全國青年崗位能手”等榮譽稱號。
與此同時，工作中暴露出的問題和不足要引起高度重視和積極改進，如黨建工作靠慣性推動的多，主動創新的少；基層黨組織存在黨建工作發展不均衡的現象；少數基層黨組織黨員發展工作不夠嚴謹；少數基層黨組織負責人的黨群工作思路還不夠清晰；部分黨員的黨員意識還不強；保持黨員先進性的長效機制還有待建立健全等等。為此，分公司黨委將沿續以往的良好作法，抓住實現明年經營目標的主動脈，持續開展創建“四好班子”和“五好黨支部”活動，繼續抓好黨群工作制度建設，努力使公司黨群工作管理職責化、工作標準化、辦事程式化、考核定量化、運作規範化、執行制度化。通過建章立制，不斷探索和完善保持黨員先進性的長效機制，讓先進性教育活動取得的成效、創造的經驗轉化為經常之舉、日常之道。同時，繼續鞏固、擴大思想政治和宣傳陣地建設，籌建在石橋鋪地區離退休職工活動室建立“一坪新幹線”新聞視聽播放系統和公司黨群系統區域網路站等等。分公司黨委將通過形式豐富多彩、內容形象生動的系列舉措，繼續保持與上級黨組織指示、決議和要求的深度契合，在繼承中提高，在鞏固中深入，在改進中加強，在創新中發展。以只爭朝夕、勵精圖治、求真務實的精神，抓住歷史性的戰略機遇，為企業新一輪發展壯大奠定更為堅實的政治基礎，為企業改革發展穩定提供更為有力的政治保證和組織保證。