房屋產權仲裁申請書 篇1
申請人：__________________
地址：_________________
郵編：_________________聯繫方式：_________________
委託人代理人：_________________
地址：_________________
聯繫方式：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________地址：_________________
郵編：_________________聯繫電話：_________________
案由：_________________
仲裁請求：_________________
事實和理由：_________________
證據和證據的來源，證人姓名和住址：_________________
人證：
一、被申請方人證：
1、王_______________電話：_________________地址：_________________
2、劉_______________電話：_________________地址：_________________
二、申請方人證：
1、_________________路南側的_______________五期第十二棟_________________單元的_________________號房業主。
地址：_______________
郵編：_________________聯繫方式：_________________
2、_________________南側的_______________五期第十二棟_________________單元的_________________號房業主。
地址：________________
郵編：_________________聯繫方式：_________________
物證：_________________
此致
_______________仲裁委員會
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
附：
1、商品房買賣契約複印件兩份。
2、入住通知單兩份。
3、福成-淮福苑12號樓實測面積表兩份。
4、授權委託書兩份。
5、本仲裁申請書副本兩份
房屋產權仲裁申請書 篇2
申請人：______________,住所地：_________________市__________區_____________大街__________號。
法定代表人：張__________，電話：________________
委託代理人：王__________，__________市__________律師事務所律師。
被申請人：__________省__________市__________房地產開發公司。
法定代表人：李__________，經理。
案由：購銷契約糾紛。
仲裁要求：
一、立即支付_______________元。
二、賠償損失費_______________元。
事實與理由：
由於上述情況，根據原契約中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。
此致
__________仲裁委員會
申訴人：_________________
_______年_______月_______日
附：1、本仲裁申請書副本1份
2、證據目錄和主要證據複印件2份
房屋產權仲裁申請書 篇3
申請人：______________有限公司法定代表人：被申請人：風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：
1、要求與被申請人____月____日解除勞動契約 。
2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經濟損失1636元。
3、要求被申請人賠償違反勞動契約的違約金4000元。事實與理由：被申請人於________年____月____日進入申請人處從事商務經理工作，契約期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元，被申請人於________年____月____日分別向申請人處的總經理喬X、董事長冷某以及人事經理匡X口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，____月____日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，並因此與申請人發生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人願意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態無法穩定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人於____月____日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則願意繼續留用被申請人，並期望被申請人能調整心態，積極，認真的面對工作等。而且申請人在____月____日、1____日先後兩次發郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給於明確回復，完全無心工作。基於被申請人入職以來所負責管理的：發貨物流成本控制混亂，系統退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發貨、退貨，各地發貨的統籌安排，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求，且又發生上述情況，申請人迫於無奈，於____月____日向被申請人發出調崗通知書，工資和職位級別均保持不變，並在____月____日發出調整崗位後的工作內容，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自____月9至____月1____日以來，一直對申請人發出的工作溝通郵件不做任何回復，每天不做任何工作，上班玩手機，玩遊戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責，經____月____日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經濟損失，此事實，被申請人已經嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且，被申請人對____月____日申請人發出調崗通知書中交辦
1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作於元____日18:00下班前向喬X提交書面報告進行審核。
2、《________年商務客服管理的工作計畫》，此項工作於元月1____日18:00之前向喬X提交書面報告進行審核無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 。因此：申請人向____市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據《勞動契約法》及相關法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動契約》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：
1、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動契約。
2、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元月22天9天）。
3、裁定被申請人違反勞動契約的違約金4000元。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件；
2、勞動關係相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的，提交授權委託書。證據及證據目錄：證據
一：證據名稱：勞動契約證明內容：證明勞動關係證據
二：書證名稱：____月____日發的通知函及郵件記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據
三：書證名稱：____月1____日、____日催被申請人回復____月____日郵件的記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據
四：書證名稱：錄音材料證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實