2025年人事招聘專員有哪些崗位職責

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇1

1、根據公司需要，制定招聘計畫;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計畫開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇2

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜尋;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(僱主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇3

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇4

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜尋，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇5

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動契約的簽訂管理等手續

3.員工關係的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇6

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4.負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇7

1、負責各校區新員工招聘工作

2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

3、負責員工面試、入職、培訓

4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇8

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計畫落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關係;

3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇9

1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇10

1、具備快學習能力；

2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現：口齒清晰，善表於達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇11

1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

3.有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

5.管理維護人才儲備庫。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇12

1、確認公司年度月度制度招聘計畫及預算;

2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道;

4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批;

6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇13

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計畫並且完成招聘目標;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇14

1、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇15

1、 前台休息時兼前台負責來訪客戶接待，前台電話接聽並簡單向客戶介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動契約的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇16

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵字搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇17

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;

2、負責外部招聘會的招聘工作;

3、聯繫廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;

4、執行招聘計畫，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

5、配合領導完成其他招聘事宜;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇18

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的製作。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇19

1、 了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職契約並對後續工作進行跟蹤

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇20

1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品採購、辦公室設備管理等後勤事務;

4、負責公司ISO年審及證照管理。

5、微信公眾號及網站維護。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇21

1.根據公司規劃了解各部門招聘需求並負責相關招聘工作

1、根據招聘需求，通過各種渠道收集並篩選簡歷;

2、篩選合適人選，並對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇22

1.全面負責公司的人才招聘工作;

2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計畫;

3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;

4.蒐集簡歷，進行分類，篩選;

5.與應聘者進行待遇溝通等;

6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇23

1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

2、求職者的電話邀約面試工作;

3、面試過程及入職前的電話跟進;

4、在候選人入職後的做好定期回訪工作;

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇24

1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關專項工作。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇25

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、組織公司各種會議，並做好會議記錄跟進。

7、完成總經理布置的其他工作。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇26

1.負責與員工前期溝通、安排面試。 並跟蹤工作表現。

2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

4.和員工建立紮實的信任關係，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇27

1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布

2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

3. 了解招聘需求，制定招聘計畫

4. 熟練使用辦公軟體Excel、Word、PPT等

5. 完成上級領導交代的工作任務

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇28

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定並執行招聘計畫;

2、結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。

2025年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇29

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。