人事招聘專員工作職責是什麼

人事招聘專員工作職責是什麼 篇1

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定並執行招聘計畫;

2、結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇2

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計畫並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、最佳化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結招聘結果，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇3

1、確認公司年度月度制度招聘計畫及預算;

2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道;

4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批;

6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇4

1、 前台休息時兼前台負責來訪客戶接待，前台電話接聽並簡單向客戶介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動契約的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇5

1、根據招聘計畫，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;

4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇6

1.根據公司招聘計畫以及預算，完成各部門招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

3.組織、安排面試;

4.招聘數據的統計分析;

5.完成領導安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇7

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇8

1.根據公司提供招聘平台，發布招聘職位，篩選求職簡歷;

2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和後期維護跟進;

3.做好招聘連線埠數據統計以及分析，不斷最佳化招聘工作，完成招聘目標;

4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇9

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4.負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇10

1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求並做好招聘計畫;

2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇11

負責簡歷渠道的篩選，電話聯繫求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標，提升招聘數據。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇12

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計畫，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇13

1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平台加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

2、主要通過網路渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員工作職責是什麼 篇14

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇15

1、具備快學習能力；

2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現：口齒清晰，善表於達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；

人事招聘專員工作職責是什麼 篇16

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜尋;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(僱主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇17

1.全面負責公司的人才招聘工作;

2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計畫;

3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;

4.蒐集簡歷，進行分類，篩選;

5.與應聘者進行待遇溝通等;

6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇18

1、 了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職契約並對後續工作進行跟蹤

人事招聘專員工作職責是什麼 篇19

1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限於勞動關係管理(入離職、契約、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計畫、招聘渠道的開拓並落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，並負責督促招聘全過程的協調與安排;

3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計畫的制訂和落實;

4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的最佳化配置提供建議和信息支持;

5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，並根據人事異動的情況及時更新，保證檔案內容與實際工作同步;

6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;

7、參與員工關係管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地;

8、負責對公司各類相關信息

9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇20

1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布

2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

3. 了解招聘需求，制定招聘計畫

4. 熟練使用辦公軟體Excel、Word、PPT等

5. 完成上級領導交代的工作任務

人事招聘專員工作職責是什麼 篇21

1、負責分店員工招聘工作及面試事項;

2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;

3、負責招聘渠道數據統計分析，開展新渠道;

4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇22

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫;

3.協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇23

1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試者登記;

3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇24

1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

2、求職者的電話邀約面試工作;

3、面試過程及入職前的電話跟進;

4、在候選人入職後的做好定期回訪工作;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇25

1、獨立負責崗位招聘計畫落實，獨立開展日常招聘工作;

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵招聘數據，最佳化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

6、協助其他模組工作，如支持培訓模組工作，領導交辦任務。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇26

1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與最佳化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、幹部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並負責實施;

5.負責分公司人員配置與最佳化，推進區域人才梯隊建設，不斷最佳化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇27

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式薪資調整方案，並組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。