人事招聘專員崗位職責

人事招聘專員崗位職責 篇1

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計畫，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責 篇2

1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員崗位職責 篇3

1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平台加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

2、主要通過網路渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員崗位職責 篇4

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責 篇5

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計畫並且完成招聘目標;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員崗位職責 篇6

1、 了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職契約並對後續工作進行跟蹤

人事招聘專員崗位職責 篇7

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計畫;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

人事招聘專員崗位職責 篇8

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵字搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事招聘專員崗位職責 篇9

1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

3.協調並執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動契約續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員崗位職責 篇10

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動契約的簽訂管理等手續

3.員工關係的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事招聘專員崗位職責 篇11

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的製作。

人事招聘專員崗位職責 篇12

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為最佳化招聘工作及招聘計畫提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員崗位職責 篇13

1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

3.有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員崗位職責 篇14

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事招聘專員崗位職責 篇15

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫;

3.協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員崗位職責 篇16

1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接);

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

8. 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;

9. 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

11.前期以招聘為主，後期可能會熟悉人力資源其餘板塊。

人事招聘專員崗位職責 篇17

1.維護客戶關係，對接客戶，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約並安排面試;

3.負責後續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

4.進行勞動關係風險把控，並進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇18

1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務;

2、在行業內搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員崗位職責 篇19

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4.負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員崗位職責 篇20

1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與最佳化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、幹部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並負責實施;

5.負責分公司人員配置與最佳化，推進區域人才梯隊建設，不斷最佳化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事招聘專員崗位職責 篇21

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計畫落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關係;

3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇22

1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的製作、修改、更新及發布

2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估

3.負責跟進候選人面試前及面試後的情況及匯總

4.完成每月的招聘目標

5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員崗位職責 篇23

1、負責各校區新員工招聘工作

2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

3、負責員工面試、入職、培訓

4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員崗位職責 篇24

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、組織公司各種會議，並做好會議記錄跟進。

7、完成總經理布置的其他工作。