人事招聘專員崗位職責

人事招聘專員崗位職責 篇1

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計畫，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責 篇2

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責 篇3

1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員崗位職責 篇4

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計畫並且完成招聘目標;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員崗位職責 篇5

1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平台加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

2、主要通過網路渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員崗位職責 篇6

1、 了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職契約並對後續工作進行跟蹤

人事招聘專員崗位職責 篇7

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計畫;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

人事招聘專員崗位職責 篇8

1.負責與員工前期溝通、安排面試。 並跟蹤工作表現。

2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

4.和員工建立紮實的信任關係，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員崗位職責 篇9

1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事招聘專員崗位職責 篇10

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4.負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員崗位職責 篇11

1、負責維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道;

2、發布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;

3、電話邀約，組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員崗位職責 篇12

1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，並實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，並進行初選;

4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘後續工作以及入職人員的後續跟蹤;

6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員崗位職責 篇13

1、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員崗位職責 篇14

1、負責各校區新員工招聘工作

2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

3、負責員工面試、入職、培訓

4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員崗位職責 篇15

1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務;

2、在行業內搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員崗位職責 篇16

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計畫並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、最佳化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結招聘結果，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇17

1.根據公司提供招聘平台，發布招聘職位，篩選求職簡歷;

2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和後期維護跟進;

3.做好招聘連線埠數據統計以及分析，不斷最佳化招聘工作，完成招聘目標;

4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;