人事招聘專員工作職責是什麼

人事招聘專員工作職責是什麼 篇1

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定並執行招聘計畫;

2、結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇2

1、確認公司年度月度制度招聘計畫及預算;

2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道;

4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批;

6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇3

1、 前台休息時兼前台負責來訪客戶接待，前台電話接聽並簡單向客戶介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動契約的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇4

1.根據公司招聘計畫以及預算，完成各部門招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

3.組織、安排面試;

4.招聘數據的統計分析;

5.完成領導安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇5

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇6

1、根據招聘計畫，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;

4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計畫並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、最佳化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結招聘結果，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇8

1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務;

2、在行業內搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇9

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇10

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動契約的簽訂管理等手續

3.員工關係的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事招聘專員工作職責是什麼 篇11

負責簡歷渠道的篩選，電話聯繫求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標，提升招聘數據。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇12

1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試者登記;

3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇13

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的製作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇14

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

5. 負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司檔案的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有契約)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網路的運行管理、配套設備採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立契約台帳及契約資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發工作;

15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17. 完成公司領導交辦的其它任務。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇15

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4.負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇16

1.負責與員工前期溝通、安排面試。 並跟蹤工作表現。

2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

4.和員工建立紮實的信任關係，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇17

1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

3.協調並執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動契約續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇18

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式薪資調整方案，並組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇19

1、根據公司需要，制定招聘計畫;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計畫開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇20

1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限於勞動關係管理(入離職、契約、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計畫、招聘渠道的開拓並落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，並負責督促招聘全過程的協調與安排;

3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計畫的制訂和落實;

4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的最佳化配置提供建議和信息支持;

5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，並根據人事異動的情況及時更新，保證檔案內容與實際工作同步;

6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;

7、參與員工關係管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地;

8、負責對公司各類相關信息

9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇21

1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

4.通過網路招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇22

1、日常負責公司各招聘平台賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交僱主方負責面試。

4、將相關候選人加入人才資料庫，登記整理候選人面試信息，以便後期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇23

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計畫，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇24

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計畫;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇25

1.全面負責公司的人才招聘工作;

2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計畫;

3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;

4.蒐集簡歷，進行分類，篩選;

5.與應聘者進行待遇溝通等;

6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇26

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇27

1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇28

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;

2、負責外部招聘會的招聘工作;

3、聯繫廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;

4、執行招聘計畫，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

5、配合領導完成其他招聘事宜;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇29

1.根據公司提供招聘平台，發布招聘職位，篩選求職簡歷;

2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和後期維護跟進;

3.做好招聘連線埠數據統計以及分析，不斷最佳化招聘工作，完成招聘目標;

4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇30

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。