企業人事行政主管崗位職責

企業人事行政主管崗位職責 篇1

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設定公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇2

負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

制定、修改、完善相關人事行政制度，並能提出合理建議和實施方案;

處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的採購等。

企業人事行政主管崗位職責 篇3

1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。

企業人事行政主管崗位職責 篇4

1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業人事行政主管崗位職責 篇5

1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計畫並實施開展招聘工作，確保招聘工作計畫有效完成;

2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出最佳化建議;

3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;

4.負責公司制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行;

5.完成上級交辦的臨時性工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇6

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動契約變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

企業人事行政主管崗位職責 篇7

1、組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與最佳化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關係維護。

5、上級領導交辦的其它任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇8

1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;

2.參與或協助上層執行公司相關政策和制度;

3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;

4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實;

5.負責行政板塊日常基礎工作;

6.其他上級領導交待的事宜。

企業人事行政主管崗位職責 篇9

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯及各項活動的組織。

企業人事行政主管崗位職責 篇10

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;

3.負責勞動關係處理，勞動契約報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;

10.協助上級完成其它工作事項。

企業人事行政主管崗位職責 篇11

1)人事工作：

1.根據公司發展進度，建立並完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;

3.負責培訓計畫的制定及培訓的組織實施;

4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動契約等管理;

5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

2)行政工作：

1.建立並完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;

3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;

4.協助對外聯絡與接待工作

企業人事行政主管崗位職責 篇12

1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動契約管理等工作;

2、負責協助完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係

4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作匯報

5、服從領導其他工作安排

企業人事行政主管崗位職責 篇13

1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計畫，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;

3、負責建立並持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;

4、負責制定公司培訓計畫和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

5、負責公司績效管理工作;

6、全面負責員工勞動關係、勞動契約、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責公司行政後勤事務工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇14

(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負責做好招聘計畫及面試錄用入職等工作;

(3)負責公司租賃事務及其他後勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

(5)負責員工檔案、勞動契約、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

(7)上級及領導交付的其他工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇15

1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;

2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;

3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和行銷概念能獨立完成企劃文案與設計;

4、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理;

5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇16

1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫。

2、負責行政部事務的安排及管理，行政採購、考勤績效等工作。

3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

5、完成領導交付的其他工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇17

1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，並定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

7.上級交辦的其他工作。

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1.人事行政主管的崗位職責範文

企業人事行政主管崗位職責 篇18

1、依據公司的年度目標及年度計畫，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等最佳化工作;

2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，最佳化公司人事行政規章制度及工作流程，並統籌落實;

3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計畫，完成人才招聘;

5、組織實施績效管理，並不斷完善最佳化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;

6、負責協調員工關係，企業文化體系的推動和最佳化工作;

7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇19

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4. 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6. 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施

企業人事行政主管崗位職責 篇20

1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

2、人事行政費用預算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動契約的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計畫制定、執行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

企業人事行政主管崗位職責 篇21

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限於招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的管理，組織並督促行政事務工作順利實施;

3. 根據公司發展情況，負責起草制定並實施相應規章制度;

4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

5、建立維繫員工關係，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關係，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇22

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監製定並最佳化內部管理制度，發現團隊問題並作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇23

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫。

2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

6、負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。

7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇24

1、負責全面推動企業文化系統建設工作

2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施;

3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及最佳化;

4、執行情況的檢查、落實和反饋;

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

6、根據領導安排完成相關檔案和文字資料的起草工作;

7、負責公司公文的印發及相關通知信息的傳送工作;

8、完成領導交辦的其它工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇25

1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關係、福利等管理工作;

3、建立並及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的覆核工作;

5、員工入職關懷，最佳化勞動關係，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

企業人事行政主管崗位職責 篇26

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

3.對一般檔案的起草和行政人事檔案的管理

4.依據人力資源要求計畫，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、契約等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃

企業人事行政主管崗位職責 篇27

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。