人事行政主管工作職責主要是什麼

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇1

1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，制定行政制度、完善並監督制度的執行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的採購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

7、負責公司固定資產管控;檔案、契約、證照、印章及車輛管理工作;

8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇2

1、負責公司人力資源規劃。

2、負責勞動契約辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

5、負責員工績效考核工作。

6、協助建立積極的員工關係，協調員工與管理層關係，組織策劃員工各類活動。

7、負責公司行政管理工作;

8、協助完成公司安全方面事宜。

9、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇3

1、為公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。

3、負責公司行政工作，包括工程、後勤，廠區安全管理，5S管理工作。

4、為公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的形成;

5、 指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇4

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，並巨觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇5

1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設並推進執行;

2、及時建立、更新維護人事檔案;

3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

8、維繫良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，員工活動組織。

9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品採購與管理。

11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇6

1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

5、負責勞動契約簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇7

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b) 開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇8

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動契約變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇9

一、人事工作

1、協助總經理建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助總經理建立並執行公司年度行政計畫，控制行政費用;

3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務工作;

5、協助對外聯絡與接待工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇10

1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計畫，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;

3、負責建立並持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;

4、負責制定公司培訓計畫和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

5、負責公司績效管理工作;

6、全面負責員工勞動關係、勞動契約、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責公司行政後勤事務工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇11

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;

3.負責勞動關係處理，勞動契約報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;

10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇12

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等.

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇13

1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司部門的行政後勤類相關工作;

6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇14

1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，並定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

7.上級交辦的其他工作。

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1.人事行政主管的崗位職責範文

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇15

1、依據公司的年度目標及年度計畫，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等最佳化工作;

2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，最佳化公司人事行政規章制度及工作流程，並統籌落實;

3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計畫，完成人才招聘;

5、組織實施績效管理，並不斷完善最佳化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;

6、負責協調員工關係，企業文化體系的推動和最佳化工作;

7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇16

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模組具體執行工作;

2、負責持續最佳化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇17

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4. 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6. 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇18

1. 全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，並推行落地;

2. 完善子公司人事行政管理制度流程，並推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

3. 負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案並推動實行;

4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品採購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

6. 負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇19

1、負責人事招聘計畫和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計畫對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇20

1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道並能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模組工作，並有實際操作經驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟體和辦公自動化設備。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇21

1、公司內部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關係、招聘面試、最佳化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇22

負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作;

負責校區各類行政事務性工作;

負責辦公及教學用品、器材的採購與管理;

負責員工人事手續辦理及考勤管理;

負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

人事行政主管工作職責7

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

2.組織制定員工招聘計畫、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計畫;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇23

負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

制定、修改、完善相關人事行政制度，並能提出合理建議和實施方案;

處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的採購等。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇24

1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇25

1、 負責擬定公司相關管理制度,並負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、 負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

3、 負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、 負責協調、安排、組織相關會務及活動。

5、 協調各部門、各級人員之間的關係，創建良好的企業文化。

6、 負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規範化辦理。

7、 負責各部門所需物資的採購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

8、 負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、契約、檔案的管理。

9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇26

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行;

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇27

1、 負責協助老闆制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;

2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規範化;

3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計畫，實施卓有成效的培訓活動;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動契約的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇28

1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫

3、統籌管理招聘、員工關係、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關係處理、企業文化建設

4、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

5、協調勞動關係，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇29

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

3.對一般檔案的起草和行政人事檔案的管理

4.依據人力資源要求計畫，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、契約等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇30

1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。