人事行政主管有哪些職責

人事行政主管有哪些職責 篇1

(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負責做好招聘計畫及面試錄用入職等工作;

(3)負責公司租賃事務及其他後勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

(5)負責員工檔案、勞動契約、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇2

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限於招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的管理，組織並督促行政事務工作順利實施;

3. 根據公司發展情況，負責起草制定並實施相應規章制度;

4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

5、建立維繫員工關係，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關係，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管有哪些職責 篇3

1、根據公司發展狀況，制定或最佳化公司人事管理制度及監督流程的執行。

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能;

6、負責員工關係的維護，包括員工契約管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責 篇4

1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組;

2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責 篇5

1、公司內部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關係、招聘面試、最佳化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責 篇6

1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動契約管理等工作;

2、負責協助完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係

4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作匯報

5、服從領導其他工作安排

人事行政主管有哪些職責 篇7

負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作;

負責校區各類行政事務性工作;

負責辦公及教學用品、器材的採購與管理;

負責員工人事手續辦理及考勤管理;

負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

人事行政主管工作職責7

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

2.組織制定員工招聘計畫、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計畫;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管有哪些職責 篇8

1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關係、福利等管理工作;

3、建立並及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的覆核工作;

5、員工入職關懷，最佳化勞動關係，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管有哪些職責 篇9

1、建立和最佳化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計畫;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計畫和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計畫的人力資源供應渠道;

6、貫徹 選擇大於培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關係;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護和最佳化工作環境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管有哪些職責 篇10

1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

2、 負責招聘和引進優秀人才;

3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和最佳化 ;

4、 根據公司發展要求，制定和最佳化公司人事行政規章制度，並監督執行 ;

5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關係 。

人事行政主管有哪些職責 篇11

1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計畫並組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

2、負責公司人事檔案的建立及保管

3、負責組織並實施績效考核模組，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負責公司員工關係管理工作，員工入轉調離、新員工勞動契約簽訂、員工檔案管理等

5、負責考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境最佳化

7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管有哪些職責 篇12

1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。

人事行政主管有哪些職責 篇13

1、負責人事招聘計畫和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計畫對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管有哪些職責 篇14

1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;

2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;

3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和行銷概念能獨立完成企劃文案與設計;

4、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理;

5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管有哪些職責 篇15

1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管有哪些職責 篇16

1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續最佳化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，並根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計畫;

4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

5、認真執行集團下發的各項政策及規章，並對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，並進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管有哪些職責 篇17

1、 負責協助老闆制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;

2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規範化;

3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計畫，實施卓有成效的培訓活動;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動契約的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇18

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設;

6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管有哪些職責 篇19

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等.

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管有哪些職責 篇20

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;

6、其他相關工作。

人事行政主管有哪些職責 篇21

1、人事六大模組、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、指導部門下屬人員完成部門日常工作並能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、其他相關工作。

人事行政主管有哪些職責 篇22

1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司部門的行政後勤類相關工作;

6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管有哪些職責 篇23

1、負責全面推動企業文化系統建設工作

2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施;

3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及最佳化;

4、執行情況的檢查、落實和反饋;

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

6、根據領導安排完成相關檔案和文字資料的起草工作;

7、負責公司公文的印發及相關通知信息的傳送工作;

8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管有哪些職責 篇24

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。