企業人事行政主管崗位職責

企業人事行政主管崗位職責 篇1

1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業人事行政主管崗位職責 篇2

1、組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與最佳化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關係維護。

5、上級領導交辦的其它任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇3

1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。

企業人事行政主管崗位職責 篇4

1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計畫並實施開展招聘工作，確保招聘工作計畫有效完成;

2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出最佳化建議;

3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;

4.負責公司制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行;

5.完成上級交辦的臨時性工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇5

負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

制定、修改、完善相關人事行政制度，並能提出合理建議和實施方案;

處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的採購等。

企業人事行政主管崗位職責 篇6

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動契約變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

企業人事行政主管崗位職責 篇7

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設定公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇8

1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計畫並及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行。

4、完成員工勞動關係的管理、績效薪酬考核。

5、負責行政後勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇9

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.根據公司的戰略思路制定年度人員計畫，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協調工作等。

8.員工考勤統計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇10

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b) 開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

企業人事行政主管崗位職責 篇11

熟悉公司行政人事全盤工作;

負責招聘、培訓、績效、勞動關係管理、員工關係;

招聘工作的展開、跟進、入職;

員工入離職辦理、檔案管理等;

負責每月的考勤和工資表核對，並製作每月考勤和工資報表;

負責公司固定資產管理;

負責公司的工商管理;

負責管理日常辦公室環境維護;

日常接待、員工活動聚餐及旅遊活動、生日會、日常下午茶等工作;

負責部門日常行政工作;

完成上級交給的其它事務性工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇12

1)人事工作：

1.根據公司發展進度，建立並完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;

3.負責培訓計畫的制定及培訓的組織實施;

4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動契約等管理;

5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

2)行政工作：

1.建立並完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;

3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;

4.協助對外聯絡與接待工作

企業人事行政主管崗位職責 篇13

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計畫並且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計畫，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、 負責編制行政人事部相關檔案並確保檔案執行運作;

5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、契約等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質檔案(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇14

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理;

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係;以及與合作單位之間的關係;

7、協助公司相關活動的開展和執行;

8、領導交辦的其他工作事項。

企業人事行政主管崗位職責 篇15

1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

企業人事行政主管崗位職責 篇16

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數據;

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負責公司員工關係管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

7、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

9、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

10、完成領導安排的其他臨時性工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇17

1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。

2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

3、各項報表製作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。

4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。

5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、契約的擬訂並配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。

7、員工關係、投訴等事項處理。

8、其它日常行政、人事工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇18

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

企業人事行政主管崗位職責 篇19

一、人事工作

1、協助總經理建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助總經理建立並執行公司年度行政計畫，控制行政費用;

3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務工作;

5、協助對外聯絡與接待工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇20

1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人事工作。

2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資採購和辦公室管理等行政工作。

3. 負責後勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅遊和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇21

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3..上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;

企業人事行政主管崗位職責 篇22

1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設並推進執行;

2、及時建立、更新維護人事檔案;

3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

8、維繫良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，員工活動組織。

9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品採購與管理。

11、領導交辦的其他事項。

企業人事行政主管崗位職責 篇23

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，並開展相關工作;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

5、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

7、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇24

1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計畫，並有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

3.研發部門的員工關係建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關係健康度進行診斷和審計，協助進行管理最佳化;

4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

5. 常規的行政工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇25

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規範化管理制度。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯及各項活動的組織。

企業人事行政主管崗位職責 篇26

1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;

2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料採購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇27

1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準檔案表格並落實執行情況;

3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化;

5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、契約、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

企業人事行政主管崗位職責 篇28

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關係、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、負責公司績效考核工作。

6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

7、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級匯報工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇29

1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續最佳化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，並根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計畫;

4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

5、認真執行集團下發的各項政策及規章，並對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，並進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

企業人事行政主管崗位職責 篇30

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。

3、負責員工關係管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協調與關係維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核。

企業人事行政主管崗位職責 篇31

負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

根據崗位空缺情況擬定招聘計畫並實施，有效管理及最佳化招聘渠道;

負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;