人事行政主管具體崗位職責

人事行政主管具體崗位職責 篇1

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計畫並且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計畫，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、 負責編制行政人事部相關檔案並確保檔案執行運作;

5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、契約等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質檔案(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇2

1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

3、負責員工入離職、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

4、負責起草公司各項通知、通告;

5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管具體崗位職責 篇3

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。

3、負責員工關係管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協調與關係維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管具體崗位職責 篇4

1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫

3、統籌管理招聘、員工關係、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關係處理、企業文化建設

4、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

5、協調勞動關係，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管具體崗位職責 篇5

1.總結招聘計畫，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，並對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

2.人才信息持續儲備、蒐集

3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管具體崗位職責 篇6

1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關係、福利等管理工作;

3、建立並及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的覆核工作;

5、員工入職關懷，最佳化勞動關係，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管具體崗位職責 篇7

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;

3.負責勞動關係處理，勞動契約報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;

10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管具體崗位職責 篇8

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

7、辦公室的日常管理。

人事行政主管具體崗位職責 篇9

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等.

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管具體崗位職責 篇10

1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計畫，並有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

3.研發部門的員工關係建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關係健康度進行診斷和審計，協助進行管理最佳化;

4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

5. 常規的行政工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇11

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限於招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的管理，組織並督促行政事務工作順利實施;

3. 根據公司發展情況，負責起草制定並實施相應規章制度;

4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

5、建立維繫員工關係，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關係，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管具體崗位職責 篇12

1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業文化，負責企業文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位;

6、負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計畫的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，加強對工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動契約等相關工作。

13、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

15、全力負責公司後勤保障工作。

16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優質的服務，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經理交賦的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇13

熟悉公司行政人事全盤工作;

負責招聘、培訓、績效、勞動關係管理、員工關係;

招聘工作的展開、跟進、入職;

員工入離職辦理、檔案管理等;

負責每月的考勤和工資表核對，並製作每月考勤和工資報表;

負責公司固定資產管理;

負責公司的工商管理;

負責管理日常辦公室環境維護;

日常接待、員工活動聚餐及旅遊活動、生日會、日常下午茶等工作;

負責部門日常行政工作;

完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇14

1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益;

2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨著公司發展階段，不斷最佳化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管具體崗位職責 篇15

1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組;

2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管具體崗位職責 篇16

1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

2、 負責招聘和引進優秀人才;

3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和最佳化 ;

4、 根據公司發展要求，制定和最佳化公司人事行政規章制度，並監督執行 ;

5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關係 。

人事行政主管具體崗位職責 篇17

1、團隊中後台崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。

2、最佳化招聘渠道，梳理並完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。

3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動契約簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。

5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管具體崗位職責 篇18

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數據;

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負責公司員工關係管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

7、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

9、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

10、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇19

1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係的人力資源管理體系;

2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門績效考核結果進行統計分析，提供績效改進意見;

4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動契約簽訂、解除及相應檔案資料管理;

5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

6、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化建設，確保能有效滿足用人需求;

7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。

人事行政主管具體崗位職責 篇20

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設;

6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管具體崗位職責 篇21

1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程式和崗位說明書相關規章制度。

2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

5.負責行政後勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

7.公司項目申報工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇22

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.根據公司的戰略思路制定年度人員計畫，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協調工作等。

8.員工考勤統計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇23

1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人事工作。

2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資採購和辦公室管理等行政工作。

3. 負責後勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅遊和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇24

1、負責公司各項人事類規章制度，並監督制度執行;

2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

3、負責公司企業文化的建設、公共關係的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。

人事行政主管具體崗位職責 篇25

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動契約變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管具體崗位職責 篇26

1、負責全面推動企業文化系統建設工作

2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施;

3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及最佳化;

4、執行情況的檢查、落實和反饋;

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

6、根據領導安排完成相關檔案和文字資料的起草工作;

7、負責公司公文的印發及相關通知信息的傳送工作;

8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇27

1、 負責協助老闆制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;

2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規範化;

3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計畫，實施卓有成效的培訓活動;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動契約的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇28

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行;

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。