人事行政主管崗位職責具體內容

人事行政主管崗位職責具體內容 篇1

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇2

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計畫，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、 定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析;

3、 協助部門內其它工作項目的實施;

4、 一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作;

人事行政主管崗位職責具體內容 篇3

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模組具體執行工作;

2、負責持續最佳化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇4

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;;

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇5

1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益;

2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨著公司發展階段，不斷最佳化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇6

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.根據公司的戰略思路制定年度人員計畫，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協調工作等。

8.員工考勤統計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇7

負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

根據崗位空缺情況擬定招聘計畫並實施，有效管理及最佳化招聘渠道;

負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管崗位職責具體內容 篇8

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設;

6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇9

1、依據公司的年度目標及年度計畫，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等最佳化工作;

2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，最佳化公司人事行政規章制度及工作流程，並統籌落實;

3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計畫，完成人才招聘;

5、組織實施績效管理，並不斷完善最佳化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;

6、負責協調員工關係，企業文化體系的推動和最佳化工作;

7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇10

1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇11

1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計畫，並有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

3.研發部門的員工關係建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關係健康度進行診斷和審計，協助進行管理最佳化;

4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

5. 常規的行政工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇12

1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計畫並組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

2、負責公司人事檔案的建立及保管

3、負責組織並實施績效考核模組，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負責公司員工關係管理工作，員工入轉調離、新員工勞動契約簽訂、員工檔案管理等

5、負責考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境最佳化

7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管崗位職責具體內容 篇13

1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，制定行政制度、完善並監督制度的執行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的採購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

7、負責公司固定資產管控;檔案、契約、證照、印章及車輛管理工作;

8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇14

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3..上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;

人事行政主管崗位職責具體內容 篇15

1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關係管理及監督實施;

3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;

4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種後勤保障工作;

6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;

7、領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇16

1、公司人員招聘、入職、勞動契約簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等檔案適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇17

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;

3.負責勞動關係處理，勞動契約報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;

10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇18

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監製定並最佳化內部管理制度，發現團隊問題並作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇19

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇20

1、組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與最佳化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關係維護。

5、上級領導交辦的其它任務。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇21

1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組;

2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇22

1.負責辦理公司社保等相關工作;

2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批准手續,製作每個月的員工考勤表等

3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;

6.負責簽訂勞動契約、續簽等工作，處理企業勞動關係糾紛等;

7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;

8、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

9.完成上級領導交辦的其他事項;

人事行政主管崗位職責具體內容 篇23

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限於招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的管理，組織並督促行政事務工作順利實施;

3. 根據公司發展情況，負責起草制定並實施相應規章制度;

4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

5、建立維繫員工關係，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關係，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇24

(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，並負責實施與監督;

(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配於行政助理，並監督實施情況;

(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領導交給的其他工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇25

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

3.對一般檔案的起草和行政人事檔案的管理

4.依據人力資源要求計畫，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、契約等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃

人事行政主管崗位職責具體內容 篇26

1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;

2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;

3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和行銷概念能獨立完成企劃文案與設計;

4、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理;

5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇27

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關係、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、負責公司績效考核工作。

6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

7、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級匯報工作。