人事工作各股室職責

人事工作各股室職責 篇1

1、按公司招聘計畫，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動契約、開通OA及信箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計畫的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動契約簽訂及續簽手續。

7、組織開展項目企業文化活動。

8、督導公司檔案檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事工作各股室職責 篇2

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工契約續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事工作各股室職責 篇3

1、根據招聘需求計畫，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作各股室職責 篇4

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事工作各股室職責 篇5

1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計畫及人工費用的年度預算;

2、協助總經理最佳化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

3、負責子公司人員的招聘與儲備;

4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;

7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工契約續簽等;

8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關係的維護;

9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;

人事工作各股室職責 篇6

1、負責人員入職、離職手續辦理

2、培訓組織

3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區域領導做好日常工作

人事工作各股室職責 篇7

1、根據公司發展戰略和經營計畫，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，最佳化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

人事工作各股室職責 篇8

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

人事工作各股室職責 篇9

1、根據公司人員編制計畫，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計畫，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。

人事工作各股室職責 篇10

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計畫，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;

3.制定公司人事績效考核制度、程式及標準，定期安排組織對員工進行考核;

4.對公司員工的職業規划進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計畫，提升團隊凝聚力。

人事工作各股室職責 篇11

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動契約、五險一金等事務性工作;

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事工作各股室職責 篇12

1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，並及時準確地向財務提交薪酬報表;

2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，並落實執行到位;

3、建立工資台帳，負責及時、準確地製作每月工資分析報告;

4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計並不斷完善薪資架構;

6、完成上級交辦的其他事宜。

人事工作各股室職責 篇13

1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和傳送offer

2、協助績效考核制度並監督執行和反饋進行

3、負責勞動關係的簽訂，入職、離職 、培訓等

4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統管理

人事工作各股室職責 篇14

1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業。

3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工資料庫準確。

5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事工作各股室職責 篇15

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事工作各股室職責 篇16

1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度並負責推行和改進;

3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設定和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計畫，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業發展：審定員工培訓計畫並指導落實，建立員工發展通道和發展計畫，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

人事工作各股室職責 篇17

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計畫;

2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，並及時與部門領導反饋溝通;

8、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事工作各股室職責 篇18

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事工作各股室職責 篇19

1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事工作各股室職責 篇20

1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

2.開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

5.協助各部門負責人制定員工招聘計畫，編制公司年度招聘計畫表，組織開展招聘實施。

6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

7.負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8.負責招聘宣傳計畫和招聘宣傳材料的設計和製作

9.建立企業後備人才庫

10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事工作各股室職責 篇21

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計畫;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作各股室職責 篇22

1、負責前台各項日常行政事物;

2、負責來訪客戶的接待和引見;

3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜尋、招聘預約、面試接待等;

6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽手續;

7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;

8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。

人事工作各股室職責 篇23

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續;

3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和最佳化;

人事工作各股室職責 篇24

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計畫。

2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

3、根據年度、季度招聘計畫，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

4、負責維護更新現有的招聘渠道;

5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

人事工作各股室職責 篇25

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、契約解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事工作各股室職責 篇26

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動契約檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

人事工作各股室職責 篇27

1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

4、日常行政工作、接待工作等