人事崗位職責

人事崗位職責 篇1

1、負責所屬項目的人事相關工作;

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責 篇2

1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

3、負責員工社保、公積金的辦理及台賬的核對;

4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5、協助開展職稱評定工作;

6、協助開展培訓工作

7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇3

1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動契約管理，確保員工關係工作的有序性，合規性;

3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責 篇4

1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備;

2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動契約的簽訂;

3、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

5、負責員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事崗位職責 篇5

1、負責公司基層人員招聘;

2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

3、員工入離職手續辦理;

4、薪酬核算;

5、領導安排的其他事宜。

人事崗位職責 篇6

1. 通過有效途經(如EMAIL，網路等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

2. 按照用人需求篩選外教，並向外教推介用人單位的硬軟體教學環境、生活環境、教學任務與要求;

3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

4. 及時與外教洽談契約條款，達成僱傭雙方聘教契約的簽訂。

人事崗位職責 篇7

1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

2、負責新員工入職勞動契約和保密協定的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關檔案的管理工作;

3.根據集團公司培訓計畫，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責 篇8

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動契約、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

6、收集並報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計畫執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實;

9、所轄區域人資報表製作;

10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇9

1.組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事崗位職責 篇10

1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模組的相關工作;

3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事崗位職責 篇11

負責員工入職、離職、轉職等流程。

負責員工休假管理及商保社保等福利操作。

維護人力資源系統中員工資料庫，創建新員工檔案並及時更新員工信息。

與當地運營團隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關解決方案。

其他由直線經理分配的任務。

人事崗位職責 篇12

1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，並對其進行初試;

2、協助人事經理對求職者進行複試;

3、為求職者做入職資料，並幫助他們順利進入培訓班;

5、幫助離職的員工做離職手續 ;

人事崗位職責 篇13

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事崗位職責 篇14

1、前台接待：負責前台電話接聽、來訪客戶的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

人事崗位職責 篇15

1、負責行政和企業文化建設方面的工作;

2、負責行政採購相關工作;

3、為公司其他部門提供行政支持;

4、協助招聘培訓相關工作;

5、上級交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇16

1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

2、協助相關部門，開展培訓工作;

3、員工晉升、調崗、入離職手續辦理;

4、統計考勤工作等。

人事崗位職責 篇17

1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;

2.負責公司人事員工關係管理和員工培訓組織管理

3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品採購、登記和辦公環境5S管理，日常考勤工作;

4.負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事崗位職責 篇18

1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

2、負責各招聘平台管理維護，制定招聘計畫

3、參與離職人員面談及定期進行分析，並提交分析報告。

4、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作

5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

6、銷售團隊日常管理

7、完成公司交辦的其他工作

人事崗位職責 篇19

1、負責公司各部門人數的統計;

2、負責公司員工入職及離職手續的辦理;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責員工契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

8、負責公司保險金的繳納及管理;

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

11、負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

13、做好本部門的法律法規蒐集工作;

14、負責公司員工體檢組織工作;

人事崗位職責 篇20

1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責員工日常關係的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

人事崗位職責 篇21

1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;

2、候選人初試與業務面試官協調;

3、招聘行銷，包括招聘宣傳素材製作等;

4、包含入離職手續辦理、考勤管理;

5、團建類活動策劃和配合執行;

人事崗位職責 篇22

1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓後業績的跟進與統計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

人事崗位職責 篇23

1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

人事崗位職責 篇24

1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

2、制定招聘計畫，統計招聘報表，上報招聘進度

3、新生的邀約、面試、入職、後期員工留存

人事崗位職責 篇25

1、負責各類重要檔案的保管

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理;

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理;

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等;

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負責各項人事報表的填報及上報

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

人事崗位職責 篇26

1、負責人事入職、試用、轉正、調崗、離職等手續的辦理;

2、負責員工社保公積金辦理;

3、負責公司人員檔案資料整理，契約簽訂;

4、負責新員工人事課程培訓等其他人事行政工作;

人事崗位職責 篇27

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

2、負責公司培訓管理，培訓計畫監督實施，新員工入職培訓;

3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

5、協助人力資源部經理做好部門工作。