人事崗位職責工作內容

人事崗位職責工作內容 篇1

1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，並檢查執行情況;

3、 負責公司行政辦公、總務後勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

4、 負責公司人力資源各模組工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關係等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

5、 負責協調並處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，並及時向領導匯報;

及時完成領導臨時安排的工作;

人事崗位職責工作內容 篇2

1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;

2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

3. 負責組織起草行政綜合檔案、計畫、報告等重要檔案，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事崗位職責工作內容 篇3

1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事崗位職責工作內容 篇4

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇5

1、員工入職、契約、轉正、離職辦理;

2、員工考勤統計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設備管理;

4、企業文化活動組織;

5、協助主管完成部門其他工作;

人事崗位職責工作內容 篇6

1、主要負責人事方面相關工作;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事崗位職責工作內容 篇7

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事崗位職責工作內容 篇8

1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;

2. 負責公司員工招聘審核，勞動契約的簽訂，變更與解除等工作;

3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

4. 負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;

5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事崗位職責工作內容 篇9

1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

2、辦理區域內員工入離職手續;

3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;

4、負責區域內多個項目員工關係，日常溝通;

5、負責區域內培訓方案的落地推行。

人事崗位職責工作內容 篇10

1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計畫。

2、根據公司發展規劃做好年度培訓計畫並組織實施。

3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

4、新入職員工的契約簽訂，入、離職手續辦理。

5、協助最佳化公司各項人事管理制度。

6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事崗位職責工作內容 篇11

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事崗位職責工作內容 篇12

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

人事崗位職責工作內容 篇13

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事崗位職責工作內容 篇14

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事崗位職責工作內容 篇15

1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事崗位職責工作內容 篇16

1、負責員工入轉調離手續辦理;

2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

3、各類人事數據報表的匯總與統計;

4、負責日常的前台接待工作;

5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限於辦公環境的維護與管理、辦公用品的採購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事崗位職責工作內容 篇17

1、員工勞動關係：用工契約簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審核等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事崗位職責工作內容 篇18

1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統計

人事崗位職責工作內容 篇19

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發招聘渠道

3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇20

1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。

2、按人員計畫實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;

4、領導安排的其他事宜

人事崗位職責工作內容 篇21

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。

人事崗位職責工作內容 篇22

1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

3.相關證明開具及用印等相關流程;

4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

6.員工及BP的相關諮詢答疑;

人事崗位職責工作內容 篇23

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

3、負責員工每月考勤以及績效統計;

4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事崗位職責工作內容 篇24

執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

執行員工關係管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動契約等資料，協助處理和維護員工關係，包括社保公積金辦理等工作;

執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

各種人事信息及時錄入，並定期整理數據，並做一定分析結果;

完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇25

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事崗位職責工作內容 篇26

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計畫制定;

2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計畫的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計畫，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事崗位職責工作內容 篇27

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續最佳化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計畫，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計畫(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作夥伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。

人事崗位職責工作內容 篇28

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審核員工考勤、核算工資及發放;

3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動契約簽訂;

4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;

2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;