人事管理崗位職責

人事管理崗位職責 篇1

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、根據企業戰略目標，部門人才需求計畫及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事管理崗位職責 篇2

人力資源方面：

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事管理崗位職責 篇3

人事方面

1. 根據招聘計畫，進行多渠道的招聘

，配合各部門人員用人、育人、留人。

2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、契約的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、其他上級安排的事項。

行政方面

1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等採購和管理。

3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。

人事管理崗位職責 篇4

1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與最佳化各部門制度與工作流程

2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;

4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;

人事管理崗位職責 篇5

1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

2. 建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

5. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;

6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

7. 領導並培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

9. 完成上級交辦的其他工作。

人事管理崗位職責 篇6

1.熟悉人事行政板塊工作。

2.有公司行政人事工作體系化建設經驗。

3.有現代行政人事工作發展意識，能向公司不斷提出專業化的發展建議。

人事管理崗位職責 篇7

1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

9、負責做好內部檔案和記錄的管理;

10、負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

11、完成領導交辦的其他任務。

人事管理崗位職責 篇8

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定並實施公司各項招聘計畫，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標;

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計畫的實施;

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統;;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事管理崗位職責 篇9

1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

2、負責學校人才招聘與配置;

3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

5、負責學校勞動關係的處理;

6、輔助學校招生宣傳;

人事管理崗位職責 篇10

1、制度與流程建立;

2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

3、計畫制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計畫與總結。

4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

人事管理崗位職責 篇11

1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護;

5、候選人入職前中後期的跟蹤，並為候選人提供相應的職業發展建議。

人事管理崗位職責 篇12

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試，複試，完成人員配備;

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施;

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的;

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

人事管理崗位職責 篇13

1、 最佳化並完善公司現有人力資源各大模組工作，組織並完善公司各項管理制度;

2、 根據人才需求計畫，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、 績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理;

4、 企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;

5、 公司日常行政接待工作管理;

6、 辦公會議的組織、記錄;

7、 公司相關公文起草及文書檔案管理;

8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

9、 其他相關人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責 篇14

1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，並有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

2. 制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關係，保障公司內部管理秩序;

3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4. 根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6. 推動公司理念及企業文化的形成;

8. 負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人事管理崗位職責 篇15

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計畫，並組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

人事管理崗位職責 篇16

1.根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3.主動與區域負責人配合，提升管理幹部的人力資源管理能力;

4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理崗位職責 篇17

1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;

4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;

5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;

7、配合校長，協助完成相關工作。

人事管理崗位職責 篇18

(1)協作人事科長搭建並最佳化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;

(2)協助制定年度招聘計畫並組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位並組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理崗位職責 篇19

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;

2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

12. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理崗位職責 篇20

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

3、協助公司領導做好崗位職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，

4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，並監督執行;

5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係的日常管理;

6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

7、維護、發展及傳播企業文化;

8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理崗位職責 篇21

1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

4. 領導交代的其他工作。

人事管理崗位職責 篇22

1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計畫並組織實施;

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計畫實施;

5.支持和參與年度校園招聘的統- -計畫、 組織和實施;

人事管理崗位職責 篇23

1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、其他相關工作。

人事管理崗位職責 篇24

1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業;

2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立並更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告;

9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司檔案列印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事管理崗位職責 篇25

1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計畫。

2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計畫。

5、負責公司的職級晉升、幹部管理、人才盤點等工作。

人事管理崗位職責 篇26

1、製作公司招聘計畫並組織實施各項招聘活動;

2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

人事管理崗位職責 篇27

1、協助上級建立公司人力資源制度;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

5、組織員工活動及公司項目活動;

6、其它上司臨時安排的工作事務;