企業人事崗位職責

企業人事崗位職責 篇1

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的`活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

企業人事崗位職責 篇2

崗位職責：

1、負責員工關係管理及檔案管理；

2、負責辦理員工入、離職手續；

3、統計相關人事數據，完善資料庫；

4、完成部門主管交辦的其他事項。

崗位要求：

1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學歷；

2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業為佳；

3、辦公軟體操作熟練，尤其是excel軟體熟練，有檔案、資料庫、資料庫管理經驗者優先考慮；

4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；

5、抗壓能力強、認真負責。

企業人事崗位職責 篇3

1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;

2、員工的績效考核和考勤統計;

3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行建設;

5、制定、規範和最佳化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的'執行;

6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知檔案的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

企業人事崗位職責 篇4

崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的`銷售能力;

2、辦公軟體運用熟練;

3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

企業人事崗位職責 篇5

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程式，並組織推行實施;

3、根據業務發展計畫制定並實施公司的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行引導與培養;

5、負責員工的'入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事崗位職責 篇6

崗位職責：

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、做好相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、根據部門人員求情況，制訂招聘計畫、招聘程式，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的`要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

9、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模組工作;

10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計畫、各部門人員編制計畫;

11、組織制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案;

12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

13、完成上級交辦的各項工作。

企業人事崗位職責 篇7

1、制定工廠人力資源整體戰略規劃，實施人力資源管理;

2、協助部門完成各項規章制度的制定，負責公司各項行政管理規章的執行，並定時向部門直接上級匯報執行情況;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、預防，控制用工風險，處理勞動爭議、糾紛;

7、負責食堂、宿舍的管理;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、負責公司企業文及活動的組織;

10、完成上級交辦的其他工作任務;

企業人事崗位職責 篇8

1.新員工培訓。

2.人事經理交辦的部門重點項目的事務性工作。

3.部門工作協調。員工關係協調。

4.與人事工作相關的公司突發事件的事務性處理。

5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類人事文書製作。

6.上級領導布置的其他工作。

企業人事崗位職責 篇9

1、負責公司固定資產管理、車輛管理、環境管理、日常採購管理等行政工作;

2、負責制定並落實各項行政制度、規範，釘釘、企業信箱等後台管理;

3、統籌公司各項行政工作;

4、負責公司員工入職、離職、福利、考勤統計、社會保險的辦理;

5、根據公司用人需求，實施人力招聘;

6、協助人力主管開展各項人力相關工作

企業人事崗位職責 篇10

1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;

2.負責公司人事員工關係管理和員工培訓組織管理

3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品採購、登記和辦公環境5S管理，日常考勤工作;

4.負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作

企業人事崗位職責 篇11

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

企業人事崗位職責 篇12

主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時滿足業務部門人才需要;

組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議;

對擬錄用候選人做專業背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到;

負責薪資核算，每月按時且準確計算、發放工資

繳納社保公積金，包括納稅申報等;

協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的建設

入離職資料、勞動契約、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等;

相關信箱、行事曆，職務、員工手冊等行政方面事務處理;

配合完成母公司相關稽查資料

完成上級領導交辦的其他事項;