人事工作職責

人事工作職責 篇1

1、人員招聘，培訓，入職管理。

2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

4、員工請、休假及考勤監控作業。

5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

7、培訓計畫編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的列印及公布。

10、承辦上級臨時交付的任務。

人事工作職責 篇2

1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職後安排等工?

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責 篇3

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:監督並執行員工上下班考勤,行為規範。

2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公

差等離崗行為進行監督與安排。

2、衛生管理

1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

3) 合理安排與分配衛生工作。

3、禮儀形象管理

1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

4、行為規範管理

1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

2) 隨時糾正員工的不良行為規範。

3) 隨時糾正員工的負面言論。

4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄並上報公司。

5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄並上報公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字並上報總經理審批。

2) 嚴格執行排班表的人員工作。

6、員工活動安排:定期安排員工活動

7、成本控制

1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

2)嚴格控制費用支出

3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

8、會議記錄

1) 對每次會議做好詳細記錄。

傳達會議精神,並讓每位員工熟知會議內容並簽字

備註:

1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鍾、加班、有審批的權力。

3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

4、 根據店內員工的禮儀規範標準,對員工的禮儀規範(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

5、 根據店內員工的服務行為規範管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

人事工作職責 篇4

1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

2、負責人事招聘計畫和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

5、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

6、評估計畫對後勤保障系統設備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事工作職責 篇5

一、 人事處工作職責範圍

一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設定，擬定人員編制，編制用人計畫；負責全院幹部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設定，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

六、負責全院職工的年度考核、鑑定和獎懲工作。

八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

十一、負責人事方面的各類統計、報表和檔案傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

二、人事科科員工作職責

一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統計、報表工作。

五、具體辦理契約制工人的招收、計畫外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

人事工作職責 篇6

1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷並組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動契約手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事工作職責 篇7

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

人事工作職責 篇8

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作職責 篇9

1. 負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫;

2. 做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況;

3. 根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂契約、續訂或解除契約等各項手續;

4. 負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜;

5. 負責五險一金的申報相關工作;

6.活動的組織，策劃等。

人事工作職責 篇10

1. 根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃;

2. 制定人力資源部年度預算、工作計畫及員工培訓發展的連續性計畫;

3.根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理;

4. 負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、契約管理等人力資源制度;

5. 熟悉公司及酒店所有政策與程式，並按照政策與程式宣貫、督促執行;

6.了解當地勞動法律法規，並就如何避免由勞動關係及人事關係產生的隱患問題給予合理建議;

7.負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設;

8.制定酒店板塊不同業態的績效考核並推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核;

9.開展工資調查，並提出調整工資、獎金、福利結構等最佳化建議;

10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系;

11.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件;

12.確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;

13.對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，並制定相關的提升計畫;

15.根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。

人事工作職責 篇11

1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計畫制定和執行，以滿足業務發展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

人事工作職責 篇12

1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動;

3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

4、及時辦理各類入離職、勞動契約簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;

6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

7、負責公司水、電、物業費、固話、網路、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

8、經理安排的其他臨時工作。

人事工作職責 篇13

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計畫、採購、保管和發放，及時更新台帳;

6、領導交代的其他事項;

人事工作職責 篇14

1、 拓展招聘渠道，發布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優秀人才，確保公司業務的正常運行;

2、 協助部門做好員工的內部最佳化、激勵及晉升等相關工作，及時把控員工入、轉、調、離手續的辦理;

3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理;

4、 員工考勤的製作，工資核算等;

5、 組織人員的績效考核，統計考核結果並套用;

6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊的實時更新;

7、 協助實施員工培訓活動;

8、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事工作職責 篇15

1、協助行政部主管執行部門工作

2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正

4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

5、輔助招聘工作的開展

6、負責接待客人、領導，水果採購、會場布置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責 篇16

1、協助領導完成子公司人事行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、負責子公司的人事檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;

3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;

4、完成領導安排的其他工作。

人事工作職責 篇17

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保全、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事工作職責 篇18

1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職後安排等工作;

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責 篇19

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計畫”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

人事工作職責 篇20

1、負責公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;

2、負責員工關係的處理以及入轉離調、五險一金的手續辦理;

3、負責員工人事檔案管理;

4、負責組織和實施員工培訓、員工活動，各類會務工作;

5、負責公司釘釘系統管理相關工作;

6、負責人力資源報表的編制及人力資源數據的統計提報;

7、協助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規章制度;

8、學習了解相關人力資源法規政策及公司規章制度，解答員工問題;

9、負責契約管理;

10、負責公司辦公室相關行政工作。

11、協助部門做好其他的輔助工作及領導交辦的其他工作;