人事的主要職責 篇1
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計畫。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的`採購計畫，組織安排人員按計畫實施物資採購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外契約的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事的主要職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記;
人事的主要職責 篇3
1、建立規範化的招聘系統，有各平台招聘經驗，並實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;
2、有獵頭經驗者優先;
3、能承受一定的招聘指標壓力;
4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5、完成上級領導安排的其他相關工作
人事的主要職責 篇4
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、負責招聘公司所需人員;
5、員工工資核算;
人事的主要職責 篇5
1、協助公司招聘計畫的制定、推進及落實;
2、按照招聘計畫、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;
3、協助招聘環節的提升和完善工作;
4、協助配合開展其他人事工作。
人事的主要職責 篇6
1、協助上級起草執行相關的政策和制度;
2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;
3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。
4、協助完成總經理交代的工作。
人事的主要職責 篇7
1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告等;
2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;
5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;
6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。
人事的主要職責 篇8
1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;
2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動契約，
3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;
4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事的主要職責 篇9
1、接聽諮詢電話並做好相關記錄，及時提交給中心主任;諮詢、報名、電話跟進等各項數據整理統計和核實工作，並及時上報相關人員。
2、家長來訪接待，並進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。
4、協助完成人員招聘、員工關係等人事事務性工作。
5、負責收款，並及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。
6、節假日期的值班安排。
7、領導交辦的其他事務。
人事的主要職責 篇10
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責招聘對接工作。
6.制定部門培訓目標，並制訂相關培訓計畫。
7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
人事的主要職責 篇11
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理;
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級領導交待的工作;
7、協助財務部門，處理財務相關工作;
8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要職責 篇12
1、負責前台接待工作
2，喜歡和願意自製美食。製作和準備領導中餐，每周五自製公司下午茶
3、負責公司文化建設工作;
4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續及所有員工契約的整理歸檔
6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發放通知;
8、辦公用品採購與分發;
9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係，制度等);
10、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
11、完成領導交辦的其他工作;
人事的主要職責 篇13
1、負責各類檔案、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
3、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。
8、完成領導交辦的其他工作。
人事的主要職責 篇14
1.負責公司入職、離職手續辦理。
2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動契約簽訂及保管。
3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。
4.負責公司考勤表製作及社保等賬戶管理。
5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。
6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。
7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。
人事的主要職責 篇15
1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;
2、負責日常辦公用品的採購、領用及管理工作;
3、負責快遞收發，做好記錄工作，統計匯總費用使用情況;
4、統計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領導交代的其它工作事項
5、各部門報銷統計、審核、轉款
6、企業社保公積金管理
人事的主要職責 篇16
1、根據公司的經營目標及經營計畫，最佳化公司組織架構;
2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和最佳化，人才梯隊建設;
3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;
4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關係等用工風險控制與維護;
5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數據分析，成本把控，輸出人力分析報告等;
6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，許可權設定、根據業務需要完善系統流程和日常管理;
7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;
8、負責監督各項行政工作和後勤事務管理;
9、總經辦安排的臨時工作。
人事的主要職責 篇17
1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。
2、協助分總組織分公司相關培訓，並提出合理化建議。
3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。
4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。
5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。 其他分公司人事類相關工作。
人事的主要職責 篇18
1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計畫並執行落實。
2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計畫並上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。
3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。
4. 員工異動及員工關係管理，及時更新本項目公司員工名錄，並上報備案。
5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。
6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責許可權內員工的薪酬福利計算。
7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作
人事的主要職責 篇19
1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;
2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領導臨時安排的其他相關工作。
人事的主要職責 篇20
1、負責公司前台接待工作;
2、負責應聘人員接待及入職手續辦理;
3、負責公司檔案錄入、系統稽核的工作;
4、領導布置的其他任務
人事的主要職責 篇21
1.負責公司的規章制度，並督促、檢查制度的貫徹和執行;
2.對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答諮詢及傳遞信息，確保及時準確;
3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動契約的簽訂和管理;
5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;
6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作;
6.協助上級領導安排的其他工作事宜。