人事崗位職責工作內容

人事崗位職責工作內容 篇1

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇2

1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，並檢查執行情況;

3、 負責公司行政辦公、總務後勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

4、 負責公司人力資源各模組工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關係等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

5、 負責協調並處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，並及時向領導匯報;

及時完成領導臨時安排的工作;

人事崗位職責工作內容 篇3

1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事崗位職責工作內容 篇4

1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;

2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

3. 負責組織起草行政綜合檔案、計畫、報告等重要檔案，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事崗位職責工作內容 篇5

負責按照總公司要求制定並持續最佳化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位幹部隊伍建設;

負責本單位中層幹部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發展崗，進行幹部隊伍的培養和梯隊建設，如幹部競聘上崗、幹部輪崗等;

協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

領導安排的其它工作。

人事崗位職責工作內容 篇6

1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，並實施培訓工作;

2、負責培訓需求、計畫、實施及培訓工作;

3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關係。

4.完成日常領導安排工作;

人事崗位職責工作內容 篇7

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。

人事崗位職責工作內容 篇8

1. 日企工廠人事功能的強化

負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

2. 實務操作

(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實

3. 勞動關係問題的預防

根據勞動契約法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;

4. 人事科課題計畫與實施。

每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計畫並按照計畫實施。並對團隊成員開展指導?指示。

5. 公司委派的其他人事相關工作

人事崗位職責工作內容 篇9

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事崗位職責工作內容 篇10

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動契約的簽定及鑑證，掌握員工勞動契約續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及套用;

6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關數據;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事崗位職責工作內容 篇11

1、協助上級做好公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇12

1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事崗位職責工作內容 篇13

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括複印機、空調及打卡機等);

6、負責同行業人才信息的蒐集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事崗位職責工作內容 篇14

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發招聘渠道

3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇15

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或最佳化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷最佳化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事崗位職責工作內容 篇16

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

人事崗位職責工作內容 篇17

1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計畫的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

7、完成上級領導交辦的其他工作

人事崗位職責工作內容 篇18

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事崗位職責工作內容 篇19

1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事崗位職責工作內容 篇20

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事崗位職責工作內容 篇21

1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關係等人事方面的工作;

2、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇22

1、熟悉人力資源六大模組，擅長員工關係及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事崗位職責工作內容 篇23

1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動契約的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;