企業人事處工作職責

企業人事處工作職責 篇1

1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;

4、負責員工契約簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明檔案;

6、協助部門經理維護日常員工關係工作，開展企業文化建設;

7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

企業人事處工作職責 篇2

1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計畫;

2. 招聘平台拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;

3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

企業人事處工作職責 篇3

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統計及相關事務;

3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據招聘計畫及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計畫組織實施校園招聘及實習生項目。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模組工作;

8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作

企業人事處工作職責 篇4

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動契約檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

企業人事處工作職責 篇5

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

企業人事處工作職責 篇6

1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

2. 定期整理公司人事檔案;

3. 負責勞動契約的簽訂;

4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;

6. 完成領導交辦的其他事項。

企業人事處工作職責 篇7

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、根據部門人員求情況，制訂招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

9、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模組工作;

10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計畫、各部門人員編制計畫;

11、組織制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案;

12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

13、完成上級交辦的各項工作。

企業人事處工作職責 篇8

1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業。

3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工資料庫準確。

5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

企業人事處工作職責 篇9

1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

2.協助主管辦理人員入職;

3.校區日常行政採買登記發放工作;

4.做好人員考勤，薪資核算;

5.完成上級交辦的其他工作。

企業人事處工作職責 篇10

1、負責入、轉、調、離、契約續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、負責員工基本信息的統計與更新，給公司領導層的人事決策提供數據支持;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、處理各種勞動關係突發事件，減少公司損失，維護企業形象。

企業人事處工作職責 篇11

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、契約的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事處工作職責 篇12

1.在各個招聘平台發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.制定招聘計畫，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

4.跟蹤與記錄台賬報表;

5.上級布置的其他任務。

企業人事處工作職責 篇13

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

企業人事處工作職責 篇14

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

企業人事處工作職責 篇15

1、策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

4、負責企業內部文化宣傳製作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;

6、其他上級領導安排的臨時性工作。

企業人事處工作職責 篇16

1、根據公司人員編制計畫，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計畫，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。

企業人事處工作職責 篇17

1、全面負責人事工作;

2、具體負責公司招聘體系的最佳化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計畫，積極完成公司招聘任務;

3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計畫的制定和監督執行;

4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關係管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行並反饋和改善;

6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

企業人事處工作職責 篇18

1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、契約章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

企業人事處工作職責 篇19

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計畫;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

企業人事處工作職責 篇20

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計畫;

2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，並及時與部門領導反饋溝通;

8、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

企業人事處工作職責 篇21

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計畫並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.契約簽訂：公司各類設計及施工契約的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的契約簽訂工作。

7.負責公司契約、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

企業人事處工作職責 篇22

1、協助招聘計畫的實施，具體落實與開展招聘工作;

2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

4、協助員工文體活動的組織與實施;

5、協助員工培訓項目的實施與落地;

6、領導交辦的其他事項。

企業人事處工作職責 篇23

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工契約續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

企業人事處工作職責 篇24

1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

企業人事處工作職責 篇25

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動契約，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月匯總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

企業人事處工作職責 篇26

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計畫及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的最佳化與改善活動;

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

企業人事處工作職責 篇27

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計畫，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;

3.制定公司人事績效考核制度、程式及標準，定期安排組織對員工進行考核;

4.對公司員工的職業規划進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計畫，提升團隊凝聚力。

企業人事處工作職責 篇28

1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計畫的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

企業人事處工作職責 篇29

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計畫”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。