人事崗位職責

人事崗位職責 篇1

1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備;

2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動契約的簽訂;

3、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

5、負責員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事崗位職責 篇2

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動契約、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

6、收集並報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計畫執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實;

9、所轄區域人資報表製作;

10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇3

1、負責所屬項目的人事相關工作;

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責 篇4

1、負責公司基層人員招聘;

2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

3、員工入離職手續辦理;

4、薪酬核算;

5、領導安排的其他事宜。

人事崗位職責 篇5

1. 通過有效途經(如EMAIL，網路等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

2. 按照用人需求篩選外教，並向外教推介用人單位的硬軟體教學環境、生活環境、教學任務與要求;

3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

4. 及時與外教洽談契約條款，達成僱傭雙方聘教契約的簽訂。

人事崗位職責 篇6

1.組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事崗位職責 篇7

1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

2、負責新員工入職勞動契約和保密協定的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關檔案的管理工作;

3.根據集團公司培訓計畫，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責 篇8

1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動契約管理，確保員工關係工作的有序性，合規性;

3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責 篇9

1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模組的相關工作;

3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事崗位職責 篇10

1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

3、負責員工社保、公積金的辦理及台賬的核對;

4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5、協助開展職稱評定工作;

6、協助開展培訓工作

7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇11

1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助對外聯絡與接待工作;

3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他後勤支持;

4、負責公司公文事務管理;

5、上級交辦的其他事務。

人事崗位職責 篇12

1、公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和及時更新，人才儲備表的日常維護與更新;

3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責公司員工勞動契約的簽訂和管理工作;

6、辦公物料採購、戰報輸出、公司氛圍推動、報銷等行政相關工作。

7、協助領導完成其他工作事宜。

人事崗位職責 篇13

(1) 負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網路、工具等的支持到位。

(2) 負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

(3) 負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及採買契約、歸集為人事行政範疇的其他服務或採買協定等。

(4) 負責公司各類員工關係、活動的策劃與執行，包括流程規範定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

(5) 負責公司入職培訓的組織與計畫執行(計畫編排由HRD牽頭部門負責人制定);

(6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

(7) 負責員工社保福利等規劃與執行;

(8) 其他上級交辦事宜。

人事崗位職責 篇14

1、負責各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補繳、變更等相關業務及後續工作，並收集相關業務資料;

2、根據客戶單位要求，核算工資，製作各類明細表;

3、與客戶單位經辦人員溝通聯繫;

4、及時與各地區社保、公積金機構進行溝通聯繫，收集整理各地區社保、公積金相關政策;

5、領導交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇15

負責新進人員跟蹤培訓及效果分析

負責協助處理在職人員調崗，脫崗及在崗培訓一系列相關事宜

相關人事資料管理

部門負責人安排其他相關事宜

人事崗位職責 篇16

1、組織制定公司行政各項管理制度，並監督執行;

2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要檔案的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作;

3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;

4、會議的籌備及會議紀要的整理;

5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

6、辦公用品的採購及管理;

7、公司對外的接待;

8、辦公場地的選址、裝修工作。

人事崗位職責 篇17

1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負責人有效溝通;

2、協助建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷最佳化招聘流程;

4、具有一定的簡歷鑑別能力，極強的親和力及職業素養。

人事崗位職責 篇18

1、協助總部進行簡單的日常財務管理工作;

2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理;契約簽訂及續簽等辦理;

3、協助總部進行人員招聘及面試安排;

4、負責每月五險一金的申繳及申報工作;

5、執行人事相關規章制度;

6、負責分公司行政後勤事宜;

7、協助進行物品採購、財產的日常管理;

8、證照與印章、資料檔案的管理;

9、其他行政事務;

10、領導交辦其他工作事項。

人事崗位職責 篇19

1、負責制定招聘計畫並組織實施，完成招聘目標;

2、負責組織績效管理工作，確保績效考核數據準確;

3、負責員工關係及考勤管理;

4、負責公司行政後勤工作，如環境衛生管理、辦公用品管理、固定資產管理、如公文撰寫、檔案管理等。

人事崗位職責 篇20

1.負責接聽、轉接電話;接待來訪、來客人員，並做好記錄;

2.負責辦公室的文案起草、信息匯總、機要檔案，做好辦公室檔案建

立、收集、整理工作，做好會議、文書、複印、傳真、接待、檔案收發等工作;

3.負責管理辦公用品、物料、設備採購申請，做好物品出入庫的發放與登記;

4.協助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

5.負責統計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

6. 接受並完成領導交給的其他臨時工作。

人事崗位職責 篇21

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、檔案和信息的傳達;

2、負責統計、整理並核對各種業績信息;

3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、契約、收據等各種業務資料;

4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網路使用、檔案規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。

人事崗位職責 篇22

1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

2.制定培訓計畫，組織公司內部培訓

3.員工社保、公積金等的繳納管理

4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

5.其他人事日常工作

人事崗位職責 篇23

1. 獨立實施社招及校招各類崗位的招聘工作，及時跟進招聘中各個環節並做好相關記錄和分析;

2. 積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才;

3. 協助維護並最佳化社招及校招各個渠道，與目標合作夥伴保持良好的合作關係;

4. 參與策劃各類員工活動及培訓項目，提升員工的滿意度和敬業度，維護員工與公司之間的和諧關係;

5. 參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策;

6. 協助處理其他各項人力資源事務性工作。