人事室工作職責概述

人事室工作職責概述 篇1

1、負責入、轉、調、離、契約續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、負責員工基本信息的統計與更新，給公司領導層的人事決策提供數據支持;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、處理各種勞動關係突發事件，減少公司損失，維護企業形象。

人事室工作職責概述 篇2

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

人事室工作職責概述 篇3

1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

2、 完善績效考核機制並執行跟蹤。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

5、員工關係的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

6、根據各崗位招聘要求，制定並完善崗位說明書。

7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事室工作職責概述 篇4

1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室檔案;

2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格採購與費用結算。

3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;

4.負責協調各個部門以及完成經理的日常後勤工作。

5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

人事室工作職責概述 篇5

1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

2、負責管理招聘渠道，對各平台數據進行統計和監控;

3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

4、負責上級交辦的其他事項。

人事室工作職責概述 篇6

1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、契約章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事室工作職責概述 篇7

1. 制定公司各個部門的培訓計畫大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。

2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計畫;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、契約的簽訂;

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;

人事室工作職責概述 篇8

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計畫。

2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

3、根據年度、季度招聘計畫，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

4、負責維護更新現有的招聘渠道;

5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

人事室工作職責概述 篇9

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、契約解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事室工作職責概述 篇10

1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2. 員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5. 負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

6.突發事件跟進(員工電腦故障聯繫人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

7. 負責員工考勤統計，績效檔案收集，薪酬變動;

8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;

9.總經辦臨時安排的工作事項。

人事室工作職責概述 篇11

1、協助招聘計畫的實施，具體落實與開展招聘工作;

2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

4、協助員工文體活動的組織與實施;

5、協助員工培訓項目的實施與落地;

6、領導交辦的其他事項。

人事室工作職責概述 篇12

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，最佳化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事室工作職責概述 篇13

1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;

4、負責員工契約簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明檔案;

6、協助部門經理維護日常員工關係工作，開展企業文化建設;

7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

人事室工作職責概述 篇14

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事室工作職責概述 篇15

1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計畫的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事室工作職責概述 篇16

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計畫”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

人事室工作職責概述 篇17

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

人事室工作職責概述 篇18

1、負責組織起草、最佳化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事室工作職責概述 篇19

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動契約、五險一金等事務性工作;

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事室工作職責概述 篇20

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

- 管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明檔案;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事室工作職責概述 篇21

1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業。

3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工資料庫準確。

5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事室工作職責概述 篇22

1、負責人員招聘;

2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

3、負責員工關係及考勤;

4、負責辦公用品、物資採購，組織校區活動等行政事務。

人事室工作職責概述 篇23

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事室工作職責概述 篇24

1、根據招聘需求計畫，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事室工作職責概述 篇25

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續;

3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和最佳化;

人事室工作職責概述 篇26

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、最佳化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事室工作職責概述 篇27

1、負責人員入職、離職手續辦理

2、培訓組織

3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區域領導做好日常工作

人事室工作職責概述 篇28

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;

2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支持