人事室工作職責概述

人事室工作職責概述 篇1

1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

2、 完善績效考核機制並執行跟蹤。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

5、員工關係的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

6、根據各崗位招聘要求，制定並完善崗位說明書。

7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事室工作職責概述 篇2

1、負責入、轉、調、離、契約續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、負責員工基本信息的統計與更新，給公司領導層的人事決策提供數據支持;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、處理各種勞動關係突發事件，減少公司損失，維護企業形象。

人事室工作職責概述 篇3

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

人事室工作職責概述 篇4

1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室檔案;

2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格採購與費用結算。

3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;

4.負責協調各個部門以及完成經理的日常後勤工作。

5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

人事室工作職責概述 篇5

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計畫並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.契約簽訂：公司各類設計及施工契約的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的契約簽訂工作。

7.負責公司契約、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事室工作職責概述 篇6

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事室工作職責概述 篇7

1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

人事室工作職責概述 篇8

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、契約的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事室工作職責概述 篇9

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、最佳化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事室工作職責概述 篇10

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動契約檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

人事室工作職責概述 篇11

1、負責組織起草、最佳化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事室工作職責概述 篇12

1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計畫制定和執行，以滿足業務發展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

人事室工作職責概述 篇13

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計畫與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事室工作職責概述 篇14

1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計畫，並監督執行。

5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

人事室工作職責概述 篇15

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續;

3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和最佳化;

人事室工作職責概述 篇16

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計畫及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的最佳化與改善活動;

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事室工作職責概述 篇17

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;

3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.協助推動公司理念及企業文化。

人事室工作職責概述 篇18

1、負責人員招聘;

2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

3、負責員工關係及考勤;

4、負責辦公用品、物資採購，組織校區活動等行政事務。

人事室工作職責概述 篇19

1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業。

3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工資料庫準確。

5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事室工作職責概述 篇20

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計畫”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

人事室工作職責概述 篇21

1、按公司招聘計畫，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動契約、開通OA及信箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計畫的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動契約簽訂及續簽手續。

7、組織開展項目企業文化活動。

8、督導公司檔案檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事室工作職責概述 篇22

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計畫，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;

3.制定公司人事績效考核制度、程式及標準，定期安排組織對員工進行考核;

4.對公司員工的職業規划進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計畫，提升團隊凝聚力。

人事室工作職責概述 篇23

1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事室工作職責概述 篇24

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統計及相關事務;

3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據招聘計畫及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計畫組織實施校園招聘及實習生項目。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模組工作;

8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作