人事室工作職責概述

人事室工作職責概述 篇1

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

人事室工作職責概述 篇2

1、負責入、轉、調、離、契約續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、負責員工基本信息的統計與更新，給公司領導層的人事決策提供數據支持;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、處理各種勞動關係突發事件，減少公司損失，維護企業形象。

人事室工作職責概述 篇3

1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

2、 完善績效考核機制並執行跟蹤。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

5、員工關係的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

6、根據各崗位招聘要求，制定並完善崗位說明書。

7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事室工作職責概述 篇4

1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室檔案;

2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格採購與費用結算。

3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;

4.負責協調各個部門以及完成經理的日常後勤工作。

5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

人事室工作職責概述 篇5

1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，並及時準確地向財務提交薪酬報表;

2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，並落實執行到位;

3、建立工資台帳，負責及時、準確地製作每月工資分析報告;

4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計並不斷完善薪資架構;

6、完成上級交辦的其他事宜。

人事室工作職責概述 篇6

1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

2.協助主管辦理人員入職;

3.校區日常行政採買登記發放工作;

4.做好人員考勤，薪資核算;

5.完成上級交辦的其他工作。

人事室工作職責概述 篇7

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

4、監督公司各項人事制度的執行情況，並提供諮詢服務。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、上級安排的其他工作。

人事室工作職責概述 篇8

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、根據部門人員求情況，制訂招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

9、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模組工作;

10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計畫、各部門人員編制計畫;

11、組織制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案;

12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

13、完成上級交辦的各項工作。

人事室工作職責概述 篇9

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計畫;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事室工作職責概述 篇10

1、負責前台各項日常行政事物;

2、負責來訪客戶的接待和引見;

3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜尋、招聘預約、面試接待等;

6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽手續;

7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;

8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。

人事室工作職責概述 篇11

1、負責人員入職、離職手續辦理

2、培訓組織

3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區域領導做好日常工作

人事室工作職責概述 篇12

1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;

4、負責員工契約簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明檔案;

6、協助部門經理維護日常員工關係工作，開展企業文化建設;

7、完成日常行政及領導交代的其他工作。