人事崗位工作職責

人事崗位工作職責 篇1

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計畫並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.契約簽訂：公司各類設計及施工契約的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的契約簽訂工作。

7.負責公司契約、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事崗位工作職責 篇2

1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

2、負責管理招聘渠道，對各平台數據進行統計和監控;

3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

4、負責上級交辦的其他事項。

人事崗位工作職責 篇3

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、最佳化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事崗位工作職責 篇4

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事崗位工作職責 篇5

1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

2.開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

5.協助各部門負責人制定員工招聘計畫，編制公司年度招聘計畫表，組織開展招聘實施。

6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

7.負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8.負責招聘宣傳計畫和招聘宣傳材料的設計和製作

9.建立企業後備人才庫

10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事崗位工作職責 篇6

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計畫與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事崗位工作職責 篇7

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

人事崗位工作職責 篇8

1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計畫的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事崗位工作職責 篇9

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續;

3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和最佳化;

人事崗位工作職責 篇10

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、契約的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事崗位工作職責 篇11

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計畫。

2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

3、根據年度、季度招聘計畫，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

4、負責維護更新現有的招聘渠道;

5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

人事崗位工作職責 篇12

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事崗位工作職責 篇13

1、根據公司發展戰略和經營計畫，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，最佳化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

人事崗位工作職責 篇14

1、負責人員入職、離職手續辦理

2、培訓組織

3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區域領導做好日常工作

人事崗位工作職責 篇15

1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發布、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出最佳化建議;

3.後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

人事崗位工作職責 篇16

1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

2、 完善績效考核機制並執行跟蹤。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

5、員工關係的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

6、根據各崗位招聘要求，制定並完善崗位說明書。

7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事崗位工作職責 篇17

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，最佳化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事崗位工作職責 篇18

1、根據公司戰略規劃、年度發展計畫及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計畫、培訓計畫、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計畫，協助並監督部門員工工作計畫的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

人事崗位工作職責 篇19

1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、契約章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。