人事崗位工作職責

人事崗位工作職責 篇1

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事崗位工作職責 篇2

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計畫並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.契約簽訂：公司各類設計及施工契約的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的契約簽訂工作。

7.負責公司契約、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事崗位工作職責 篇3

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、最佳化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事崗位工作職責 篇4

1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

2、負責管理招聘渠道，對各平台數據進行統計和監控;

3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

4、負責上級交辦的其他事項。

人事崗位工作職責 篇5

1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

2.開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

5.協助各部門負責人制定員工招聘計畫，編制公司年度招聘計畫表，組織開展招聘實施。

6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

7.負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8.負責招聘宣傳計畫和招聘宣傳材料的設計和製作

9.建立企業後備人才庫

10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事崗位工作職責 篇6

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、契約的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事崗位工作職責 篇7

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事崗位工作職責 篇8

1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，並及時準確地向財務提交薪酬報表;

2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，並落實執行到位;

3、建立工資台帳，負責及時、準確地製作每月工資分析報告;

4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計並不斷完善薪資架構;

6、完成上級交辦的其他事宜。

人事崗位工作職責 篇9

1. 制定公司各個部門的培訓計畫大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。

2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計畫;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、契約的簽訂;

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;

人事崗位工作職責 篇10

1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

2. 定期整理公司人事檔案;

3. 負責勞動契約的簽訂;

4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;

6. 完成領導交辦的其他事項。

人事崗位工作職責 篇11

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計畫協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，最佳化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程式，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，並監督各部門計畫完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位工作職責 篇12

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計畫;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事崗位工作職責 篇13

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;

3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.協助推動公司理念及企業文化。

人事崗位工作職責 篇14

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事崗位工作職責 篇15

1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;

3、參與公司管理制度的修訂和執行;

4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

5、負責總經理交代的其他任務;

人事崗位工作職責 篇16

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事崗位工作職責 篇17

1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

4、日常行政工作、接待工作等

人事崗位工作職責 篇18

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動契約、五險一金等事務性工作;

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事崗位工作職責 篇19

1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

5、根據總公司年度培訓計畫制定各部門培訓計畫並監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋

9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事崗位工作職責 篇20

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

- 管理ESS系統帳戶，審核員工考勤帳號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明檔案;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事崗位工作職責 篇21

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事崗位工作職責 篇22

1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和傳送offer

2、協助績效考核制度並監督執行和反饋進行

3、負責勞動關係的簽訂，入職、離職 、培訓等

4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統管理

人事崗位工作職責 篇23

1.在各個招聘平台發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.制定招聘計畫，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

4.跟蹤與記錄台帳報表;

5.上級布置的其他任務。

人事崗位工作職責 篇24

1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計畫的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事崗位工作職責 篇25

1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

人事崗位工作職責 篇26

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按「精幹、高效原則」做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過「實習生計畫」做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

人事崗位工作職責 篇27

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動契約，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月匯總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事崗位工作職責 篇28

1、負責人員招聘;

2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

3、負責員工關係及考勤;

4、負責辦公用品、物資採購，組織校區活動等行政事務。