人事崗位職責

人事崗位職責 篇1

1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模組的相關工作;

3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事崗位職責 篇2

1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備;

2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動契約的簽訂;

3、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

5、負責員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事崗位職責 篇3

1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

3、負責員工社保、公積金的辦理及台賬的核對;

4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5、協助開展職稱評定工作;

6、協助開展培訓工作

7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇4

1、負責所屬項目的人事相關工作;

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責 篇5

1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動契約管理，確保員工關係工作的有序性，合規性;

3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責 篇6

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動契約、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

6、收集並報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計畫執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實;

9、所轄區域人資報表製作;

10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇7

1.組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事崗位職責 篇8

1. 通過有效途經(如EMAIL，網路等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

2. 按照用人需求篩選外教，並向外教推介用人單位的硬軟體教學環境、生活環境、教學任務與要求;

3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

4. 及時與外教洽談契約條款，達成僱傭雙方聘教契約的簽訂。

人事崗位職責 篇9

1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

2、負責新員工入職勞動契約和保密協定的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關檔案的管理工作;

3.根據集團公司培訓計畫，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責 篇10

1、負責公司基層人員招聘;

2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

3、員工入離職手續辦理;

4、薪酬核算;

5、領導安排的其他事宜。

人事崗位職責 篇11

1、在上級領導下，開展醫院人事事務性工作;

2、負責銜接醫院與集團公司總部各項人力資源相關工作，並維護好集團與醫院之間和諧關係;

3、負責員工考勤信息的統計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;

4、負責員工工資統計核算匯總及社保/公積金操作;

5、負責部門預算統計、款項申請等;

6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發工作;

7、辦理各項各類技術人員的註冊、變更、和相關考試申報手續;

8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;

9、完成上級臨時交辦的任務。

人事崗位職責 篇12

1. 根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計畫，擬定招聘目標，招聘計畫、和複試工作;

2.根據公司招聘計畫，評估招聘渠道，發布招聘信息;

3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關係管理等;

5.協助領導交辦的其他事宜;

人事崗位職責 篇13

1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

人事崗位職責 篇14

1、負責公司各部門人數的統計;

2、負責公司員工入職及離職手續的辦理;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責員工契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

8、負責公司保險金的繳納及管理;

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

11、負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

13、做好本部門的法律法規蒐集工作;

14、負責公司員工體檢組織工作;

人事崗位職責 篇15

1、收集審核並整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;

2、做好考勤補卡登記及審核報批工作;

3、負責建立並及時更新員工檔案;

4、做好月度人事變動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人事崗位職責 篇16

1、負責考勤統計、及員工薪資績效發放，確保數據準確;

2、負責員工社保辦理工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、負責辦公用品、商務物料及固定資產採購及管理，行政各項費用結算等

4、負責員工入職、轉正答辯、晉升、離職、調薪、調崗、新簽續簽勞動契約等手續辦理;

5、負責辦公室的後勤管理工作，如辦公環境、辦公設施設備的巡檢、報修、維護管理等;

6、配合完成招聘工作， 負責搜尋簡歷，人員邀約、面試安排，人員接待等;

7、協助領導安排內部日常事務工作以及交辦的其他任務。

人事崗位職責 篇17

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事崗位職責 篇18

1、負責公司規章制度與企業文化建設，規範員工行為，樹立公司公共形象;

2、負責監督檢查公司制度執行效果，跟進公司重大事項的調查研究工作;

3、負責公司檔案管理及公文流轉工作，督查公司各部門貫徹上級檔案及領導批示內容的執行情況;

4、負責公司各種會議準備工作，協助公司領導組織會議決定事項的實施;

5、負責員工後勤保障、內保事務、物資盤存及辦公用品管理工作;

6、負責公司日常業務招待及行政車輛調配等工作;

7、協助集團人力資源部進行員工關係管理，辦理入離職手續及匯總考勤數據;

8、協助完成公司的招聘工作，搜尋簡歷、安排面試;

9、完成公司領導交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇19

1、負責執行安排公司各項日常人事行政事務性工作;

2、負責公司人事招聘、入職培訓、簽訂勞動契約、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

3、負責與勞動機關、地方政府機構等相關事項的聯絡、接待工作;

4、協助項目經理制定製度並監督執行，完成公司企業文化建設，組織各項員工福利活動;

5、具備良好的職業道德、思維敏捷、較強的責任心、溝通能力、突發事件的處理應變能力強。

人事崗位職責 篇20

1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發放、實習生的工作計算與發放等;

2、負責項目培訓計畫擬定及實施，培訓積分統計;

3、負責項目員工的述職轉正答辯;

4、負責與離職員工面談及特殊性員工關係處理;

5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

7、員工宿舍、員工食堂及辦公環境、員工BI管理與監督;

8、部門負責人交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇21

1、協助總部進行簡單的日常財務管理工作;

2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理;契約簽訂及續簽等辦理;

3、協助總部進行人員招聘及面試安排;

4、負責每月五險一金的申繳及申報工作;

5、執行人事相關規章制度;

6、負責分公司行政後勤事宜;

7、協助進行物品採購、財產的日常管理;

8、證照與印章、資料檔案的管理;

9、其他行政事務;

10、領導交辦其他工作事項。