公司人事行政主管的工作範圍

公司人事行政主管的工作範圍 篇1

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

公司人事行政主管的工作範圍 篇2

1. 【招聘】根據招聘計畫組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動契約、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協調員工關係等。

3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

公司人事行政主管的工作範圍 篇3

1、公司人員招聘、入職、勞動契約簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等檔案適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作範圍 篇4

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果套用等;

4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;

5、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

7、領導交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇5

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.根據公司的戰略思路制定年度人員計畫，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協調工作等。

8.員工考勤統計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇6

1、建立和最佳化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計畫;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計畫和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計畫的人力資源供應渠道;

6、貫徹 選擇大於培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關係;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護和最佳化工作環境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作範圍 篇7

1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計畫及實施。

2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關係;

5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

公司人事行政主管的工作範圍 篇8

1、深入了解公司各部門工作，員工關係等人力資源相關工作;

2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計畫，組織實施招聘工作;

3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂及續簽;

4、負責落實公司相關制度的完善;

5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

6、負責員工考勤及考核工作;

7、協助上級其它工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇9

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

7、辦公室的日常管理。

公司人事行政主管的工作範圍 篇10

1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責公司各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇11

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計畫並且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計畫，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、 負責編制行政人事部相關檔案並確保檔案執行運作;

5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、契約等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質檔案(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇12

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監製定並最佳化內部管理制度，發現團隊問題並作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇13

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b) 開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

公司人事行政主管的工作範圍 篇14

負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

制定、修改、完善相關人事行政制度，並能提出合理建議和實施方案;

處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的採購等。

公司人事行政主管的工作範圍 篇15

1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。

公司人事行政主管的工作範圍 篇16

1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組;

2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的其他事宜。

公司人事行政主管的工作範圍 篇17

1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道並能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模組工作，並有實際操作經驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟體和辦公自動化設備。

公司人事行政主管的工作範圍 篇18

1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續最佳化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，並根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計畫;

4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

5、認真執行集團下發的各項政策及規章，並對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，並進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

公司人事行政主管的工作範圍 篇19

1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

公司人事行政主管的工作範圍 篇20

熟悉公司行政人事全盤工作;

負責招聘、培訓、績效、勞動關係管理、員工關係;

招聘工作的展開、跟進、入職;

員工入離職辦理、檔案管理等;

負責每月的考勤和工資表核對，並製作每月考勤和工資報表;

負責公司固定資產管理;

負責公司的工商管理;

負責管理日常辦公室環境維護;

日常接待、員工活動聚餐及旅遊活動、生日會、日常下午茶等工作;

負責部門日常行政工作;

完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇21

1.總結招聘計畫，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，並對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

2.人才信息持續儲備、蒐集

3.入職新員工及時入庫更新資料

公司人事行政主管的工作範圍 篇22

1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，並定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

7.上級交辦的其他工作。

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1.人事行政主管的崗位職責範文

公司人事行政主管的工作範圍 篇23

1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計畫，並有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

3.研發部門的員工關係建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關係健康度進行診斷和審計，協助進行管理最佳化;

4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

5. 常規的行政工作。

公司人事行政主管的工作範圍 篇24

1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計畫方案，並按時完成計畫;

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道;

3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;

4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;

5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計畫，並及時跟蹤結果;

6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動契約，管理制度等)並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。

公司人事行政主管的工作範圍 篇25

負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作;

負責校區各類行政事務性工作;

負責辦公及教學用品、器材的採購與管理;

負責員工人事手續辦理及考勤管理;

負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

人事行政主管工作職責7

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

2.組織制定員工招聘計畫、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計畫;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;