人事招聘專員工作職責職能範圍

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇1

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵字搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇2

1、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇3

1、具備快學習能力；

2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現：口齒清晰，善表於達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇4

1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

2、了解各用工崗位的職能需求，選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、並提高錄用通過率

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試

4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

5、完成領導安排的其他工作

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇5

1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3.負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;

5.員工活動，組織培訓等。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇6

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇7

1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

2、求職者的電話邀約面試工作;

3、面試過程及入職前的電話跟進;

4、在候選人入職後的做好定期回訪工作;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇8

1.全面負責公司的人才招聘工作;

2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計畫;

3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;

4.蒐集簡歷，進行分類，篩選;

5.與應聘者進行待遇溝通等;

6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇9

1.根據公司提供招聘平台，發布招聘職位，篩選求職簡歷;

2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和後期維護跟進;

3.做好招聘連線埠數據統計以及分析，不斷最佳化招聘工作，完成招聘目標;

4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇10

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜尋，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇11

1、 前台休息時兼前台負責來訪客戶接待，前台電話接聽並簡單向客戶介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動契約的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇12

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計畫;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇13

1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇14

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇15

1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關係等各方面工作，確保人力資源各模組工作順利開展;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，並根據公司業務發展不斷最佳化;

5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇16

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計畫;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模組工作的協助。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇17

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇18

1、根據業務線發展需要，制定招聘計畫，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

3、適時最佳化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、蒐集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協調員工關係，積極參與公司企業文化建設;

6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

7、積極幫助公司從外部市場招聘並發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇19

1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

3.有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇20

1、負責分店員工招聘工作及面試事項;

2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;

3、負責招聘渠道數據統計分析，開展新渠道;

4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇21

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動契約的簽訂管理等手續

3.員工關係的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇22

負責簡歷渠道的篩選，電話聯繫求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標，提升招聘數據。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇23

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4.負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇24

1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，並實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，並進行初選;

4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘後續工作以及入職人員的後續跟蹤;

6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇25

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇26

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作;

2、協助建立公司各項規章制度，並監督執行;

3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息註冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協定;

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

7、協助行政採購工作、供應商的管理;

8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇27

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;

2、負責外部招聘會的招聘工作;

3、聯繫廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;

4、執行招聘計畫，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

5、配合領導完成其他招聘事宜;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇28

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要契約、檔案。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇29

1、負責各大招聘網站職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

3、跟進求職者到場面試及做好面試後的工作;