人力資源助理工作職責主要內容

人力資源助理工作職責主要內容 篇1

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責主要內容 篇2

1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動契約簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯繫人的溝通及建立良好合作關係;

人力資源助理工作職責主要內容 篇3

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責主要內容 篇4

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作後負責崗位初面;

2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;

4、對接面試官，安排面試時間;

5、關注人員留存情況，並階段性匯總。

人力資源助理工作職責主要內容 篇5

1.熟練使用office辦公軟體excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、最佳化績效管理相關制度及工作流程

3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計畫制訂、過程輔導、考核評價及績效結果套用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協助實施員工培訓活動

8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計畫，保證招聘效果

人力資源助理工作職責主要內容 篇6

1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責主要內容 篇7

1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理工作職責主要內容 篇8

1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

2、員工考勤管理;

3、協助部門主管開展招聘工作;

4、協助公司培訓的安排;

5、負責部門數據統計工作;

6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責主要內容 篇9

1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等

2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告

3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料

4. 協助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理工作職責主要內容 篇10

1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;

3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模組的工作(如：招聘/員工關係等)。

人力資源助理工作職責主要內容 篇11

發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平台的其他日常操作

前期線上溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜尋簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協調面試雙方時間

安排現場面試材料，或生成視頻面試連結

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責主要內容 篇12

1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計畫

5.與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、契約等事務的管理

7.對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計畫，發現招聘問題並提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責主要內容 篇13

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源助理工作職責主要內容 篇14

1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

2. 協助人力資源信息化系統各模組的數據導入與整理等輔助工作;

3. 協助部門其他項目型工作。

人力資源助理工作職責主要內容 篇15

1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;入離職等工作;

2、 根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

3、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

4、 網站招聘信息的日常維護;;

5、 維護並嚴格執行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責主要內容 篇16

1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

2、協助策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施;

3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;

4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試並跟進安排;

5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理工作職責主要內容 篇17

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動契約管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理工作職責主要內容 篇18

受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢，按照流程規範為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

收集員工反饋的建議，提出可落地執行的最佳化方案，推動人力資源相關業務最佳化;

出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

其他領導安排的工作;

人力資源助理工作職責主要內容 篇19

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理工作職責主要內容 篇20

1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位說明書;

2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

4、協助人事經理完成人工成本的核算;

5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理工作職責主要內容 篇21

1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

2、負責員工入離職手續辦理;

3、負責日常員工關係的維護、異動、晉升調薪、續簽契約等工作;

4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理工作職責主要內容 篇22

1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客戶承接、對接服務;

5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責主要內容 篇23

1、協助實施人力資源工作計畫。

2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關係管理、企業文化建設等工作。

3、協助完善公司各項人事數據資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實。

5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、契約、轉正、晉升、離職等手續辦理。

6、協助員工培訓工作的計畫、組織、協調和管理。

7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責主要內容 篇24

職責

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，國語標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟體，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責主要內容 篇25

職責：

1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

2、協助校園招聘具體事項安排;

3、跟進新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細緻、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理工作職責主要內容 篇26

1、執行並最佳化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;

4、協助完成招聘、績效等HR相關模組工作。

人力資源助理工作職責主要內容 篇27

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責主要內容 篇28

職責：

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，國語標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟體，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。