2025年人事崗位職責都有哪些

2025年人事崗位職責都有哪些 篇1

1、人員招募作業管理及系統錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等) 及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動契約、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、執行訓練計畫執行落實;

6、執行人資報表製作;

7、主管交辦的其他工作;

2025年人事崗位職責都有哪些 篇2

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇3

1，負責公司招聘工作，制定招聘計畫，篩選簡歷並邀約面試及面試等工作

2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

5，負責辦公用品採購及管理，做好員工考勤統計

6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹

7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

2025年人事崗位職責都有哪些 篇4

1. 根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計畫，擬定招聘目標，招聘計畫、和複試工作;

2.根據公司招聘計畫，評估招聘渠道，發布招聘信息;

3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關係管理等;

5.協助領導交辦的其他事宜;

2025年人事崗位職責都有哪些 篇5

1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;

3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;

4、部門日常行政類事務;

5、完成上級領導交辦的其它事務。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇6

1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計畫;

2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

5.根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.制訂並實施公司年度培訓計畫，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作：

8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

9.負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴

2025年人事崗位職責都有哪些 篇7

1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

6、負責公司的整體企業文化建設。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇8

1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計畫，渠道管理建設工作;

2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

5、負責公司對內、對外檔案、申請、通知等檔案的起草;

6、預測預防勞動風險，協調勞資關係

8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動契約管理等;

9、上級領導安排的其他工作;

2025年人事崗位職責都有哪些 篇9

1、協助制定行政費用預算;

2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

3、負責行政部門內，包括但不限於前台、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

4、每天進行辦公區域設施設備檢查，發現問題及時匯報，及時報修;

5、負責公司固定資產及低值資產管理，包括當不限於請購、盤點、入賬、調撥、報廢等記錄;

6、負責公司禮品採辦、雜誌報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

7、負責公司各項活動，如年會、年度旅遊等籌辦;

8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等匯總;

9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

10、負責製作各類集團的行政人事報表;

11、協助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

12、負責招聘渠道的評估與開發，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況並隨時反饋;

13、新員工入職手續辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續辦理 ;

14、完成上級主管安排的其它工作任務。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇10

1、協助部門負責人對人力資源各項規章制修訂、發布、執行和跟蹤;

2、負責招聘需求計畫完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;

4、負責新員工入職培訓，勞動契約的簽訂、變更、解除等工作;

5、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資核算，並將人力成本費用做好台帳登記手續;

6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

8、企業文化的宣導及落實工作;

9、員工勞動關係管理，協調處理勞動爭議和糾紛;

10、協助部門負責人進行人力資源各模組的實施並執行。

11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統籌、相關運營檔案整理歸檔。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇11

1.負責課程公司的人事運營基礎工作，員工基礎信息維護;

2.負責社保公積金申報、個稅繳納等;

3.負責薪酬管理及薪酬數據分析;

4.協助員工答疑等工作;

2025年人事崗位職責都有哪些 篇12

1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優秀主播(撩妹達人快來，小姐姐小哥哥均可)。

2、負責維護主播直播，解決日常問題(情感導師就是了)。

3、每日按時完成上級交代的任務。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇13

1、參與公司戰略規劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;

2、根據公司發展戰略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度並推動實施KPI管理;

3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理最佳化崗位設定與人才配置，控制人力成本;

4、組織制定員工培訓計畫，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;

5、人力年度計畫與預算的擬定與執行;

6、提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、統籌實施公司日常工作的運營及管理;

7、統籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，並組織各類活動;

8、負責企業文化建設;

9、其他領導交辦事務。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇14

1、理解並熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準

2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性

4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求並及時達成客戶的需求;持續提高客戶滿意度

5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表

2025年人事崗位職責都有哪些 篇15

1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動契約簽訂、續簽及檔案管理;

3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

7、負責個人所得稅申報;

2025年人事崗位職責都有哪些 篇16

1、負責南京平台及項目的人員招聘，儘快搭建項目團隊;

2、負責南京平台及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

3、負責南京公司的員工關係，人事系統錄入，工傷申報及勞動年報;

4、負責與上海區域公司的人事報表對接;

5、經理下達的其他工作。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇17

1、負責業務銷售數據的審核工作;

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平台的對接;

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰鬥力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇18

1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

2、負責列印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

4、勞動法規、人事政策及最新訊息的了解、收集及時向主管反饋;

5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;

6、負責公司辦公用品採購和管理等行政工作;

7、完成領導安排的其他工作。

2025年人事崗位職責都有哪些 篇19

1.整理來自指定渠道的人選信息;

2.對收集的信息做格式轉換、信息錄入與存檔;

3.對信息進行初篩、聯繫合適後選人;

4.完成工作日誌記錄。