人力資源師的崗位職責

人力資源師的崗位職責 篇1

1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等後勤保障管理工作。

人力資源師的崗位職責 篇2

崗位職責：

1. 根據計畫完成實際的商務合作夥伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作夥伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

職位描述:

1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

人力資源師的崗位職責 篇3

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計畫，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計畫，並負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源師的崗位職責 篇4

1負責集團人力資源管理工作;

2、負責集團法務管理工作，包括契約管理、訴訟糾紛的協助處理;

3、協助制定和修改完善公司組織架構;

4、制定公司績效方案，薪酬體系，並推行了車間工人計件制;

5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯繫，保證公司人員梯隊;

6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，並在公司內部管理制度上合理的規避;

7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。

8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

10、制定了集團契約審核流程及相關資料存檔流程;

11、建立內部廉政制度;

人力資源師的崗位職責 篇5

1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模組的專業管理工作;

2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;

4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。

人力資源師的崗位職責 篇6

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源師的崗位職責 篇7

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計畫;

3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;

4.負責制訂公司人力資源管理各模組年度計畫並主導實施，並實時調整以保證執行效果;

5.負責根據企業發展計畫，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計畫並組織實施。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

11.完成領導交給的其他工作。

人力資源師的崗位職責 篇8

【崗位職責】

1、具備快速的學習能力;

2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;

3、能力體現：口齒清晰，善於表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神，有強烈的上進心;

【任職資格】

1、樂於學習

2、有良好的服務意識、綜合素質

3、能吃苦耐勞

4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。

人力資源師的崗位職責 篇9

1. 員工檔案及用工管理;

2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

4. 協助上級完成對員工的年度考核;

5. 協助人力資源其他方面的工作。

人力資源師的崗位職責 篇10

1.負責制定, 最佳化和執行公司相關模組規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓計畫;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源師的崗位職責 篇11

1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源師的崗位職責 篇12

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計畫及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源師的崗位職責 篇13

職責：

1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作

3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理

4、協助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作

5、跟進上級交辦的相關工作

入職要求：

1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮

2、較好的溝通、協調能力

3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟體，數字敏感度高

人力資源師的崗位職責 篇14

1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計畫;

2、負責公司的人才發展工作，搭建並完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

3、制定並完善人才選拔和培育機制，督導實施後備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計畫、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

5、專項人才項目培訓實施

人力資源師的崗位職責 篇15

1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計畫並跟進和評估執行情況

2、負責社會招聘、校園招聘、實習生招聘工作開展

3、負責員工入、離職、轉正手續辦理、五險一金繳納等員工關係模組工作

人力資源師的崗位職責 篇16

1、熟悉人力資源的六大模組(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關係管理等)，精通人力資源現代管理;

2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

3、優秀的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源師的崗位職責 篇17

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動契約、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計畫執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源師的崗位職責 篇18

1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;

2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

3、負責部門人員招聘與配置計畫、人才培養計畫、員工激勵與保留計畫等工作;

4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

人力資源師的崗位職責 篇19

1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計畫，選擇合適渠道進行招聘，並能主動分析招聘效果;

2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程最佳化方案;

3.協助員工檔案的維護、勞動契約管理、考核晉升、培訓等相關工作;

4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關係;

5.協助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟體管理;

6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;

人力資源師的崗位職責 篇20

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;

人力資源師的崗位職責 篇21

1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源師的崗位職責 篇22

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關係及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，最佳化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的最佳化及改進。規劃有效的激勵體系並推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續最佳化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源師的崗位職責 篇23

1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，並招聘甄選合適人員;

2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

4、搭建和最佳化招聘渠道，建立人才儲備庫。

人力資源師的崗位職責 篇24

1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

5.負責各部門和員工績效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

人力資源師的崗位職責 篇25

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考核、員工關係協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人力資源師的崗位職責 篇26

1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;

3.建立和完善績效管理制度，設計及最佳化流程，為績效考核實施提供制度保障;

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果套用管理等;

5.指導建立並完善健全員工勞動關係管理規章制度，監督員工勞動關係管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關係的各項制度、流程，規範勞動用工;

7.完善勞動契約管理，降低企業用工風險;

8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源師的崗位職責 篇27

1、參與制定招聘計畫、招聘方案，並根據計畫、方案完成招聘任務;

2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

3、每個月組織部門員工關係活動

4、員工培訓

5、領導安排的其他事宜享受

人力資源師的崗位職責 篇28

1、負責人員的招聘與配置;

2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，並適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，並關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行最佳化調整;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動等。