人力資源文員的崗位職責和任職資格

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇1

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合併跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘職位;

3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，簡訊通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

2、國語標準，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟體;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇2

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟體;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇3

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇4

1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制勞動用工計畫;

5、負責員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責勞動契約、協定管理;

7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工績效考評工作;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇5

1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計畫，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理

4、處理外部機關或客戶等的公共關係

5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇6

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規範人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計畫制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇7

1.整理並核對員工社保公積金增減員名單;

2、製作員工社保公積金每月費用明細表;

3、工資核算與發放、個稅申報;

4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;

6、各地社保、公積金、法律政策的諮詢與解答;

7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇8

1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

2、 按全年培訓計畫落實執行相關工作，並做好跟進與評估;

3、 協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;

4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及後期落地;

5、 完成上級安排的其他協助性工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇10

1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策;

4.為業務團隊的發展提供支持，套用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇11

1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保企業文化及管理意圖在所屬組織的落地;

2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案並落地執行;

4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )，並不斷提升執行效率和質量。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇12

1.負責協助部門經理實施市場開發計畫;

2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、契約簽訂、關係維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇13

1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及最佳化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態並識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關係等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇14

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和最佳化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇15

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計畫，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模組，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇16

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計畫，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇17

1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;

2、根據業務發展計畫制定並實施公司的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇18

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇19

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門最佳化和監督現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、根據HRBP擬定的招聘計畫，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關係，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動僱傭風險;

5、建立規範的員工人事信息管理與檔案管理體系，並實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇20

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險;

8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇21

1. 略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3. 對接財務、人事相關工作;

4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平台的宣傳推廣工作，擅於撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇22

1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4. 企業社會宣傳推廣

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇23

1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

3、負責公司薪資、社保的核算審核;

5、負責員工關係和人事系統的維護和發展;

4、各項人力資源制度的制定和不斷最佳化;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇24

1、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定並完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計畫並組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

6、制定相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;工作細緻，能夠為公司提供有效的後勤保障;

8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇25

1、負責公司招聘相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇26

根據崗位需求，協助領導制定並實施福州項目招聘計畫;

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的複試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布並維護;

負責製作工資支持數據、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動契約管理，完成試用期評估跟進，勞動契約續簽、變更手續;

負責福州公司員工關係維護;

完成上級交辦的其它事項。