招聘總監崗位的工作職責

招聘總監崗位的工作職責 篇1

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監崗位的工作職責 篇2

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監崗位的工作職責 篇3

職責：

1.建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. COO安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監崗位的工作職責 篇4

職責;

1、依據公司發展戰略，實施人力資源計畫，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環境，提升僱主品牌及知名度;

4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;

2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善於在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。

招聘總監崗位的工作職責 篇5

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台最佳化、人才庫最佳化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇6

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監崗位的工作職責 篇7

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模組的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模組高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇8

職責：

1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計畫;

3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

任職資格：

1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模組的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;

4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;

5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;

7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。

招聘總監崗位的工作職責 篇9

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、根據招聘計畫，合理利用資源，完成招聘目標;

3、負責同行、競爭對手深入分析，製作人才地圖，建立行業內人脈網;

4、完善、開拓、維護招聘渠道，最佳化公司的招聘體系和招聘流程;

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監崗位的工作職責 篇10

職責：

1.負責全國區域高端人才引進工作;

2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場行銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

4.優秀人際關係處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇11

職責：

1、負責日常招聘需求的收集、溝通，並根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;

2、負責根據招聘計畫開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負責根據業務突發增員確認後的新增招聘需求，制定月/季度招聘計畫，並帶領招聘團隊完成招聘任務;

4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計畫的制定，並根據公司業務發展情況及時作相應調整;

6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

2、三年以上人力資源管理經驗，兩年以上同職工作經驗;

3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領團隊開展招聘工作並完成招聘任務;

4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，;

5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;

6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監崗位的工作職責 篇12

1. 建立和最佳化招聘管理制度及相關流程;

2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫

4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調研;

10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

11. 員工檔案、勞動契約、崗位說明書的整理與維護;

12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監崗位的工作職責 篇13

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台最佳化、人才庫最佳化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇14

職責：

1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;

2、領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計畫及集團長期發展戰略的人才儲備;

3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

4、確保集團高端人才戰略的順利實行，協助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結;以確保集團核心人才的永續和不斷檔。

任職要求：

1、具備6年以上連鎖企業高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才引進負責人，綜合經驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

2、豐富的高端人脈資源開發和維護能力;

3、年齡要求：30-40歲之間;

4、學歷要求：統招本科或以上學歷。

招聘總監崗位的工作職責 篇15

職責：

1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道後台操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善於學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇16

職責：

1. 制定並執行招聘計畫，進行用人計畫變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負責制定、建立、完善和執行公司招聘業務流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

3.負責對各地人才渠道的聯繫、維護，參與公司內及公司外與人才招聘工作相關的經營管理活動;

4..負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

7.改進公司人才選拔體系，分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

10.協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1. 本科以上學歷，人力資源、套用心理學、管理學相關專業;

2. 銀行+三方或獵頭公司優先考慮，至少有6年招聘工作經驗;

3. 具備豐富的銀行、信託、大三方經理人資源;

4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

5.具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇17

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備網際網路思維

招聘總監崗位的工作職責 篇18

職責：

1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固並且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

5、參與制定並完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規範、高效。

任職要求：

1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位的工作職責 篇19

職責;

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監崗位的工作職責 篇20

職責：

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;

2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟體。

招聘總監崗位的工作職責 篇21

職責:

1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計畫及預算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，並對數據進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監崗位的工作職責 篇22

職責：

1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬並完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計畫;

4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，並能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監崗位的工作職責 篇23

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監崗位的工作職責 篇24

職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、模組覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模組;

3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。

招聘總監崗位的工作職責 篇25

職責：

1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

3、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

4、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

4、豐富的年度人員招聘計畫制定及實施經驗，良好的招聘計畫調控能力;

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善於學習，富團隊精神，認同企業奮鬥者文化，並作為金融資產管理公司管理骨幹培養。

招聘總監崗位的工作職責 篇26

1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定並實施本部門的招聘計畫;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監崗位的工作職責 篇27

職責：

1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT網際網路資源者優先;

5、具有一線網際網路公司或獵頭公司背景管理經驗優先;

6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。