招聘總監的工作職責

招聘總監的工作職責 篇1

1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的工作職責 篇2

職責:

1、建立並完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集並分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

5、開發並完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的工作職責 篇3

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計畫;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監的工作職責 篇4

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的工作職責 篇5

職責：

1.負責全國區域高端人才引進工作;

2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場行銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

4.優秀人際關係處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監的工作職責 篇6

職責：

1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計畫制定以及業績目標達成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足業務需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立後備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，並根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場行銷相關專業本科以上學歷;

2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的工作職責 篇7

職責：

1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，協助部門經理制訂員工招聘計畫;

3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作。

任職條件：

1、具8年以上大大型IT/軟體/系統集成集團公司的行業招聘經驗;

2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監的工作職責 篇8

職責;

1、依據公司發展戰略，實施人力資源計畫，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環境，提升僱主品牌及知名度;

4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;

2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善於在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。

招聘總監的工作職責 篇9

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的工作職責 篇10

職責：

1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬並完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計畫;

4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，並能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監的工作職責 篇11

職責

1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設定，組織進行相應招聘工作;

2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力於校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好僱主品牌，保持長期良性的校企粘度;

3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導並協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求並通過相應渠道落實;

4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立僱主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和僱主品牌打造的經驗沉澱和方法創新;

5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

任職要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘經理經歷;

3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

4、有研發類企業招聘經驗者優先;

5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果了解;

6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，願意和公司共同成長。

招聘總監的工作職責 篇12

職責：

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;

2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟體。

招聘總監的工作職責 篇13

職責;

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監的工作職責 篇14

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度

7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

任職要求：

1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模組負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;

4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人

招聘總監的工作職責 篇15

1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模組年度、季度、月度工作計畫，引領分管專業模組團隊達成目標和完成工作計畫

3、 負責開展招聘管理模組的管理工作，審核所分管專業模組重要工作成果

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計畫及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7、 負責所分管專業模組人才梯隊建設，培養和發展骨幹員工

8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監的工作職責 篇16

1. 建立和最佳化招聘管理制度及相關流程;

2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫

4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調研;

10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

11. 員工檔案、勞動契約、崗位說明書的整理與維護;

12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監的工作職責 篇17

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模組年度、季度、月度工作計畫，引領招聘模組團隊達成目標和完成工作計畫

3、 全面負責開展招聘管理模組的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計畫及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監的工作職責 篇18

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監的工作職責 篇19

職責：

1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT網際網路資源者優先;

5、具有一線網際網路公司或獵頭公司背景管理經驗優先;

6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的工作職責 篇20

職責：

1、根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

6、可以精確把握公司與平台的整體方向，並積極做出招聘方向性調整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;

2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;

3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟體;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;

6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。

招聘總監的工作職責 篇21

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監的工作職責 篇22

職責：

1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;

5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上製造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，並能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的工作職責 篇23

職責：

1、負責日常招聘需求的收集、溝通，並根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;

2、負責根據招聘計畫開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負責根據業務突發增員確認後的新增招聘需求，制定月/季度招聘計畫，並帶領招聘團隊完成招聘任務;

4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計畫的制定，並根據公司業務發展情況及時作相應調整;

6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

2、三年以上人力資源管理經驗，兩年以上同職工作經驗;

3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領團隊開展招聘工作並完成招聘任務;

4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，;

5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;

6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監的工作職責 篇24

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系並制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計畫，參與審核、審批項目人員編制及招聘計畫，制定招聘預算並控制執行。

3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，並組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

4、對公司所有部門做好人才盤點工作，並協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計畫，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況並予以提升，分析相關項目執行情況並制定改善方案。

7、負責引入適合公司的招聘渠道，並對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。

9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

10、負責招聘運營及僱主品牌的搭建。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

7、能夠快速了解業務，並將招聘工作與業務需求有機結合。

8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監的工作職責 篇25

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

職位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;

2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;

3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監的工作職責 篇26

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。

招聘總監的工作職責 篇27

職責：

1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

2、建立健全僱主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3、制定全國校園招聘計畫，完善校園招聘流程、制度、工具的最佳化與套用，策劃、組織、實施校園活動;

4、建設及維護目標區域內的各高校關係，組織和實施公司與高校間的合作項目;

5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與最佳化。

6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;

2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;

3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;

4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監的工作職責 篇28

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模組年度、季度、月度工作計畫，引領招聘模組團隊達成目標和完成工作計畫

3、 全面負責開展招聘管理模組的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計畫及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

4.工作有條理性、計畫性，具備高度的責任心。

招聘總監的工作職責 篇29

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;