招聘總監崗位的主要職責範本

招聘總監崗位的主要職責範本 篇1

(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計畫，制定並每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

(4) 按照招聘計畫及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道並管控招聘費用。

(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

(9)協助上級完善公司組織結構。

(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇2

職責:

1、負責建立並持續完善招聘管理體系;

2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;

4、完成其他臨時性工作。

任職要求：

1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;

2、5年以上網際網路、計算機軟體行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;

3、充分掌握各招聘渠道優缺點並擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

5、充滿激情，有夢想有事業心;

6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇3

職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、模組覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模組;

3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇4

職責

1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定製完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負責管理區域HRBP團隊

崗位要求

1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;

3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;

4.在網際網路、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇5

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，

3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才

4、負責招募核心人才，並做好試用期管理，確保順利轉正

5、最佳化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇6

職責：

1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計畫制定以及業績目標達成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足業務需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立後備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，並根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場行銷相關專業本科以上學歷;

2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇7

1.根據年度編制計畫，制訂實施人員招聘計畫和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，契約簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計畫;

7.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執行;

9.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇8

職責：

1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

2、建立健全僱主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3、制定全國校園招聘計畫，完善校園招聘流程、制度、工具的最佳化與套用，策劃、組織、實施校園活動;

4、建設及維護目標區域內的各高校關係，組織和實施公司與高校間的合作項目;

5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與最佳化。

6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;

2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;

3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;

4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇9

職責：

1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

2. 參與招聘流程規範、招聘系統管理，選擇並維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷

2. 具備紮實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇10

職責：

1.負責全國區域高端人才引進工作;

2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場行銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

4.優秀人際關係處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇11

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇12

職責;

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇13

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇14

1.根據年度編制計畫，制訂實施人員招聘計畫和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，契約簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

7.負責招聘費用預算與執行;

8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

9.負責面試組織安排和考核評價;

10.負責招聘總結與分析;

11.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇15

職責：

1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;

2、領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計畫及集團長期發展戰略的人才儲備;

3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

4、確保集團高端人才戰略的順利實行，協助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結;以確保集團核心人才的永續和不斷檔。

任職要求：

1、具備6年以上連鎖企業高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才引進負責人，綜合經驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

2、豐富的高端人脈資源開發和維護能力;

3、年齡要求：30-40歲之間;

4、學歷要求：統招本科或以上學歷。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇16

職責：

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;

2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟體。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇17

職責：

1、根據公司的發展需求，制定並實施各項招聘計畫，完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和行銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

3、具備良好的溝通能力，李傑判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信託、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇18

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模組的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模組高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇19

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇20

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇21

職責：

1.深入了解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂並執行招聘計畫，高質高效完成招聘任務;

3.完善招聘體系及招聘流程，建立僱主品牌，以實現人才的高效快速引進;

4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;

5.維護並拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;

6.完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，

2.熟悉各類招聘渠道並具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。

5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平台型公司背景優先。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇22

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，熟悉人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇23

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備網際網路思維

招聘總監崗位的主要職責範本 篇24

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

職位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;

2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;

3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇25

職責：

1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計畫及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，並快速組建團隊;

2、 高層管理崗位入職後融入，輔導及相關配合工作;

3、 制定各崗位的崗位描述及職務規範，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任職要求：

1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;

2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3、 具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決複雜問題的能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇26

職責:

1、建立並完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集並分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

5、開發並完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監崗位的主要職責範本 篇27

職責：

1、負責日常招聘需求的收集、溝通，並根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;

2、負責根據招聘計畫開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負責根據業務突發增員確認後的新增招聘需求，制定月/季度招聘計畫，並帶領招聘團隊完成招聘任務;

4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計畫的制定，並根據公司業務發展情況及時作相應調整;

6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

2、三年以上人力資源管理經驗，兩年以上同職工作經驗;

3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領團隊開展招聘工作並完成招聘任務;

4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，;

5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;

6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇28

職責：

1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬並完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計畫;

4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，並能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責任心，能承受工作壓力。