招聘總監的具體職責說明

招聘總監的具體職責說明 篇1

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、根據招聘計畫，合理利用資源，完成招聘目標;

3、負責同行、競爭對手深入分析，製作人才地圖，建立行業內人脈網;

4、完善、開拓、維護招聘渠道，最佳化公司的招聘體系和招聘流程;

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的具體職責說明 篇2

職責：

1、根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

6、可以精確把握公司與平台的整體方向，並積極做出招聘方向性調整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;

2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;

3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟體;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;

6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。

招聘總監的具體職責說明 篇3

職責：

1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固並且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

5、參與制定並完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規範、高效。

任職要求：

1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的具體職責說明 篇4

職責:

1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台最佳化、面試官建設、人才庫最佳化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、僱主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,並定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有網際網路行業招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的具體職責說明 篇5

職責：

1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT網際網路資源者優先;

5、具有一線網際網路公司或獵頭公司背景管理經驗優先;

6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的具體職責說明 篇6

職責：

1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬並完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計畫;

4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，並能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監的具體職責說明 篇7

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備網際網路思維

招聘總監的具體職責說明 篇8

職責：

1、根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案;負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

4、分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責公司人力運營年度計畫及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;

錄用條件：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;

3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監的具體職責說明 篇9

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監的具體職責說明 篇10

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監的具體職責說明 篇11

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

職能類別：招聘經理/主管

招聘總監的具體職責說明 篇12

職責：

1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

2、建立健全僱主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3、制定全國校園招聘計畫，完善校園招聘流程、制度、工具的最佳化與套用，策劃、組織、實施校園活動;

4、建設及維護目標區域內的各高校關係，組織和實施公司與高校間的合作項目;

5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與最佳化。

6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;

2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;

3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;

4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監的具體職責說明 篇13

職責

1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設定，組織進行相應招聘工作;

2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力於校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好僱主品牌，保持長期良性的校企粘度;

3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導並協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求並通過相應渠道落實;

4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立僱主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和僱主品牌打造的經驗沉澱和方法創新;

5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

任職要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘經理經歷;

3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

4、有研發類企業招聘經驗者優先;

5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果了解;

6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，願意和公司共同成長。

招聘總監的具體職責說明 篇14

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的具體職責說明 篇15

職責：

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;

2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟體。

招聘總監的具體職責說明 篇16

職責：

1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，協助部門經理制訂員工招聘計畫;

3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作。

任職條件：

1、具8年以上大大型IT/軟體/系統集成集團公司的行業招聘經驗;

2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監的具體職責說明 篇17

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，熟悉人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的具體職責說明 篇18

職責：

1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

2. 參與招聘流程規範、招聘系統管理，選擇並維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷

2. 具備紮實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。

招聘總監的具體職責說明 篇19

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的具體職責說明 篇20

職責：

1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計畫及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，並快速組建團隊;

2、 高層管理崗位入職後融入，輔導及相關配合工作;

3、 制定各崗位的崗位描述及職務規範，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任職要求：

1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;

2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3、 具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決複雜問題的能力。

招聘總監的具體職責說明 篇21

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監的具體職責說明 篇22

1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的具體職責說明 篇23

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模組年度、季度、月度工作計畫，引領招聘模組團隊達成目標和完成工作計畫

3、 全面負責開展招聘管理模組的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計畫及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

4.工作有條理性、計畫性，具備高度的責任心

招聘總監的具體職責說明 篇24

職責:

1、負責建立並持續完善招聘管理體系;

2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;

4、完成其他臨時性工作。

任職要求：

1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;

2、5年以上網際網路、計算機軟體行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;

3、充分掌握各招聘渠道優缺點並擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

5、充滿激情，有夢想有事業心;

6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

招聘總監的具體職責說明 篇25

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格：

1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;

3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

4、性格開朗，具備良好的職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監的具體職責說明 篇26

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計畫;

2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計畫;

4、負責完善招聘制度、最佳化招聘流程，搭架招聘體系;

5、領導交辦的其它事項。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;

3、熟悉各種招聘渠道，善於挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監的具體職責說明 篇27

職責：

1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道後台操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善於學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。