招聘總監的崗位職責

招聘總監的崗位職責 篇1

職責：

1.深入了解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂並執行招聘計畫，高質高效完成招聘任務;

3.完善招聘體系及招聘流程，建立僱主品牌，以實現人才的高效快速引進;

4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;

5.維護並拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;

6.完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，

2.熟悉各類招聘渠道並具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。

5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平台型公司背景優先。

招聘總監的崗位職責 篇2

職責：

1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道後台操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善於學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監的崗位職責 篇3

職責：

1、根據公司的發展需求，制定並實施各項招聘計畫，完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和行銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

3、具備良好的溝通能力，李傑判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信託、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監的崗位職責 篇4

1. 建立和最佳化招聘管理制度及相關流程;

2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫

4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調研;

10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

11. 員工檔案、勞動契約、崗位說明書的整理與維護;

12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監的崗位職責 篇5

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的崗位職責 篇6

職責:

1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計畫及預算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，並對數據進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監的崗位職責 篇7

職責：

1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計畫及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，並快速組建團隊;

2、 高層管理崗位入職後融入，輔導及相關配合工作;

3、 制定各崗位的崗位描述及職務規範，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任職要求：

1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;

2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3、 具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決複雜問題的能力。

招聘總監的崗位職責 篇8

職責：

1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養與激勵，充分調動大家的工作積極性;

2、負責中高端崗位的招聘;

3、負責公司的各項與招聘相關的規章管理制度的制定與完善;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

5、招聘渠道的開發及維護;

6、調配招聘資源，保證招聘任務的及時有效完成。

崗位要求：

1、本科學歷，5-8年中大型企業人力資源相關工作經驗;

2、3年以上中高端人才招聘經驗，有獵頭經驗優先;

3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;

招聘總監的崗位職責 篇9

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4. 開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

2.精通素質模型構建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監的崗位職責 篇10

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系並制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計畫，參與審核、審批項目人員編制及招聘計畫，制定招聘預算並控制執行。

3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，並組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

4、對公司所有部門做好人才盤點工作，並協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計畫，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況並予以提升，分析相關項目執行情況並制定改善方案。

7、負責引入適合公司的招聘渠道，並對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。

9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

10、負責招聘運營及僱主品牌的搭建。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

7、能夠快速了解業務，並將招聘工作與業務需求有機結合。

8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監的崗位職責 篇11

職責:

1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台最佳化、面試官建設、人才庫最佳化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、僱主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,並定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有網際網路行業招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的崗位職責 篇12

職責：

1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計畫制定以及業績目標達成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足業務需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立後備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，並根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場行銷相關專業本科以上學歷;

2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的崗位職責 篇13

職責;

1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的崗位職責 篇14

職責：

1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;

2、領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計畫及集團長期發展戰略的人才儲備;

3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

4、確保集團高端人才戰略的順利實行，協助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結;以確保集團核心人才的永續和不斷檔。

任職要求：

1、具備6年以上連鎖企業高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才引進負責人，綜合經驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

2、豐富的高端人脈資源開發和維護能力;

3、年齡要求：30-40歲之間;

4、學歷要求：統招本科或以上學歷。

招聘總監的崗位職責 篇15

1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的崗位職責 篇16

職責：

1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。

2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，並及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

5：對外人力資源業務工作。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低於3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

2：對招聘面試常用的渠道熟練，並有一定的渠道資源。

3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

4：統招大專以上學歷。

5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監的崗位職責 篇17

職責:

1、建立並完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集並分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

5、開發並完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的崗位職責 篇18

職責：

1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

2、建立健全僱主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3、制定全國校園招聘計畫，完善校園招聘流程、制度、工具的最佳化與套用，策劃、組織、實施校園活動;

4、建設及維護目標區域內的各高校關係，組織和實施公司與高校間的合作項目;

5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與最佳化。

6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;

2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;

3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;

4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監的崗位職責 篇19

(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計畫，制定並每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

(4) 按照招聘計畫及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道並管控招聘費用。

(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

(9)協助上級完善公司組織結構。

(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監的崗位職責 篇20

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。

招聘總監的崗位職責 篇21

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監的崗位職責 篇22

1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計畫 並收集匯總,制定公司年度招聘計畫;

3、 負責根據公司年度招聘計畫,編制公司年底招聘方案並實施;

4、 負責公司招聘流程和體系的制定,並持續最佳化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監的崗位職責 篇23

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監的崗位職責 篇24

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模組的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模組高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的崗位職責 篇25

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監的崗位職責 篇26

職責：

1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

2. 參與招聘流程規範、招聘系統管理，選擇並維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷

2. 具備紮實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。