人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇1

1. 部門檔案資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇2

一、招聘規劃管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、負責編制年度招聘計畫並分解到月度，根據招聘計畫展開招聘工作

二、招聘實施

1、負責現場招聘、網路招聘、相關院校等招聘渠道的維護

2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，並組織面試

3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

4、負責招聘效果分析

三、入離職管理

1、負責入職資料審核、辦理入職手續，並建立員工檔案;

2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇3

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保全管理：規範和監督保全人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇4

職責

1、根據需求計畫，篩選簡歷並安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模組相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇5

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續最佳化;

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇6

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的最佳化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇7

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動契約的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇8

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇9

1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計畫並完成招聘目標

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計畫與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇10

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇11

1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇12

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇13

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的契約簽訂及PS信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關係模組事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇14

根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

負責員工契約簽訂和勞動關係管理

負責人事檔案建立和管理工作

負責新入職員工的培訓工作

協助總經理內部人員管理以及任務處理

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇15

崗位職責：

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等檔案;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關係處理經驗者優先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、製造業等工作經驗者優先;

3、工作認真細緻、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

4、有耐心、善於溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業素養。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇16

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇17

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫。

2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3.負責新員工入職、離職.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇18

職責：

1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;

4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

6、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;

5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇19

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速回響需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇20

1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計畫的實施效果；

2.負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.參與公司E-learning學習系統的最佳化建設和運營管理，匯總學員學習數據，並形成專業培訓效果分析報告；

7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇21

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇22

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模組工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇23

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等製作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇24

1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程最佳化疊代;

2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

3. 了解並將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

4. 參與建設並運營HR數據可視化平台;

5. 建立規範的數據文檔體系;

6.其他與HR數據管理相關的工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇25

1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計畫和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇26

1. 根據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，最佳化招聘流程;

4. 員工關係的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;

8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇27

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，並套用於實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，並提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

7.最佳化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有套用到的工作表單及報表;

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計畫和預算，保證計畫及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;

13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

3.國語標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇28

1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，並組織實施;

3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇29

1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責公司員工契約管理。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇30

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的最佳化分析並提出改進建議;

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

4、積極協助行政部門開展其他模組的工作;

5、完成上級交辦的其他工作任務;