人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇1
1.負責員工考勤統計，勞動關係管理
2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排
3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理
6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放
8.保全管理：規範和監督保全人員日常工作，確保公司安全
9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇2
一、招聘規劃管理
1、最佳化公司各類崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計畫並分解到月度，根據招聘計畫展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責現場招聘、網路招聘、相關院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，並組織面試
3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續，並建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇3
1. 部門檔案資料整理;
2. 協助辦理入、離職手續;
3. 整理核對考勤數據;
4. 協助活動開展及前、後期宣傳;
5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關工作。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇4
1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工契約管理。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇5
1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇6
1、打理招聘平台;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇7
1、負責公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇8
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關係管理工作。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇9
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇10
1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、現有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據匯總;
5、六大模組相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇11
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計畫或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模組，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇12
1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計畫和協調能力;
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇13
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;
2.負責招聘計畫實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及檔案草擬發布;
3.負責公司年度培訓計畫實施，以及員工培訓協定簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動契約、保密協定簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇14
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇15
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動契約簽訂，員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;
5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。