人力資源副經理崗位的主要職責

人力資源副經理崗位的主要職責 篇1

1 制定分公司人力資源年度規劃，並組織實施/執行;

2 為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;

4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;

5 開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，並為公司提供人事決策參考依據;

6 發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;

7 協調內外部關係，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇2

職責：

1、協助人力資源部經理完成管理工作;

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計畫，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關係管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

2、3年以上相關工作經驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、有很強的計畫性和執行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇3

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計畫並組織實施、跟蹤執行情況 ;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模組工作統籌和管理工作;

5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關係等管理工作。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇4

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司並做出應對建議;

3.與各部門保持密切聯繫，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計畫的進度;

5.負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇5

職責：

1、完善及最佳化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利最佳化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行最佳化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(薪酬績效模組、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效最佳化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇6

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計畫等建議，為人資決策提供數據支持;

4、負責最佳化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計畫，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度檔案的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇7

職責：

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，並負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，並負責組織實施;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模組實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

3.具有網際網路行業或者電商行業工作經驗優先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

5.精通人力資源管理各工作模組的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇8

1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計畫制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動契約續簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇9

1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;

2、負責專業領域諮詢和支持，協助業務團隊達成業績目標;

3、賦能HR團隊開展各模組具體執行工作;

4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

5、具備一定人事行政工作基礎，能參與並推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理崗位的主要職責 篇10

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的最佳化;

3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模組至少有兩個以上的模組實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇11

負責公司的薪資核算及發放;

負責編制人力成本預算，並進行人力成本追蹤與分析

負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

負責員工托費報銷、各類禮金髮放等福利方案的審核;

負責公司僱主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成HR相關統計報表;

進行E-HR系統操作，負責相關管理模組的使用、維護和更新;

人力資源副經理崗位的主要職責 篇12

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關報表，並確保準確性;

9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇13

職責：

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計畫;

3、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模組知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇14

1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇15

職責：

1. 全面負責行銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2. 全面負責行銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行並貫徹;

4. 員工關係維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5. 負責行銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥行銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模組有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計畫與執行能力。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇16

1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計畫

2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，並指導編制公司年度培訓計畫書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，並不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇17

1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計畫，擬定人力資源策略及人員計畫，從而推動業務目標達成

2. 有效執行招聘流程並對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

3. 推動區域內人才繼任計畫有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

6. 通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置最佳化建議，促進生產力提升

7. 推進並回顧員工滿意度調查後繼行動計畫，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8. 及時應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響並提供應對建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規並被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關係管理風險

10. 推動公司企業文化建設並實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升僱主品牌形象

人力資源副經理崗位的主要職責 篇18

職責：

1、管理集團人力資源部日常管理工作。

2、建立並完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計畫的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;

4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識(特別是培訓模組，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

6、中級職稱或以上。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇19

1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計畫;

2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程最佳化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經理崗位的主要職責 篇20

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、彙編、公布等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動契約簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關係等其中二個模組工作以上;

2、熟悉建築工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇21

1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模組中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關係工作管理;

6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

7、配合服務於人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關係維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇22

- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;

- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

- 為管理層提供人力資源實際工作的指導並發展他們的人員管理技巧及知識;

- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

- 執行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇23

職責：

1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計畫;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，並錄用、跟進試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模組的部分工作;

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;

2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

3、熟悉人力資源六大模組，深諳招聘工作，並至少了解其他1~2個模組;

4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇24

1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇25

職責：

1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業生涯發展計畫，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。