招聘主管的工作內容

招聘主管的工作內容 篇1

職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管的工作內容 篇2

職責：

、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及後續跟進等工作

4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

5、完成上級領導交代的其他工作

任職資格：

1、5年以上招聘工作經驗

2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

招聘主管的工作內容 篇3

職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職資格

1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

2、熟悉並深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關係管理、薪酬，培訓模組有紮實的專業功底及豐富實踐經驗;

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計畫性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協調能力、人際理解力，善於整合資源驅動目標達成。

招聘主管的工作內容 篇4

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管的工作內容 篇5

職責：

1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計畫，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，並定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管的工作內容 篇6

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計畫;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷最佳化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘主管的工作內容 篇7

1、根據公司人才需求制定招聘計畫並執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平台，內、外部培訓、院校等資源;

3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，並針對分析結果進行改善;

4、現有招聘流程的持續最佳化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規範化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。

7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動契約簽訂、續簽等工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管的工作內容 篇8

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、最佳化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程最佳化;

6、招聘數據分析。

招聘主管的工作內容 篇9

1、負責部門相關工作統籌管理;

2、負責組織計畫人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;

4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規範化管理;

5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

6、負責員工關係溝通處理;

招聘主管的工作內容 篇10

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

招聘主管的工作內容 篇11

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的工作內容 篇12

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發;

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層並願意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展並管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善於學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、行銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管的工作內容 篇13

職責：

1、制定招聘計畫，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計畫與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模組，有網際網路公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管的工作內容 篇14

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

招聘主管的工作內容 篇15

職責：

1、建立規範化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

3、持續最佳化招聘各環節，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其餘臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計畫性、執行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟體

招聘主管的工作內容 篇16

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管的工作內容 篇17

1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計畫，確保人才供應;

2、執行招聘計畫，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的工作內容 篇18

職責：

1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計畫，制訂並實施人員招聘計畫;

2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

5、服從領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，生物製藥、人力資源專業優先考慮;

2、熟練使用辦公軟體;

3、性格外向，善於溝通與交流，有較強的的團隊意識;

4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的工作內容 篇19

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計畫，並監督和管理計畫的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類契約管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公作業系統。

招聘主管的工作內容 篇20

1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯繫;

3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管的工作內容 篇21

職責：

(1)根據公司年度招聘計畫，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

(2)建立並完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計畫不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立項目分工，合理調配人員，並做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，並快速解決出現的問題;

(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，並進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計畫執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的工作內容 篇22

職責：

1.熟悉所支持部門的業務和團隊，並在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關係模組，並有相關實操經驗

3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進

5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業不限;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關係(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

招聘主管的工作內容 篇23

職責：

1、根據公司發展需求，編制招聘計畫表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、製作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的工作內容 篇24

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計畫實施，擬定招聘方案;

3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.HR初面及錄用通知;

5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關係處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管的工作內容 篇25

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計畫;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平台資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模組工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管的工作內容 篇26

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計畫;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。