人事招聘主管崗位職責要求

人事招聘主管崗位職責要求 篇1

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計畫，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

人事招聘主管崗位職責要求 篇2

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

人事招聘主管崗位職責要求 篇3

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責要求 篇4

1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發布;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責要求 篇5

1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行複試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的傳送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責要求 篇6

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

人事招聘主管崗位職責要求 篇7

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事招聘主管崗位職責要求 篇8

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

人事招聘主管崗位職責要求 篇9

職責

1、根據公司業務發展，設定相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計畫及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。

2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現代人力資源思維。

4、較好的親和力及執行力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇10

1、負責部門相關工作統籌管理;

2、負責組織計畫人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;

4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規範化管理;

5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

6、負責員工關係溝通處理;

人事招聘主管崗位職責要求 篇11

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

人事招聘主管崗位職責要求 篇12

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計畫，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇13

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計畫;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇14

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

人事招聘主管崗位職責要求 篇15

1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計畫，確保人才供應;

2、執行招聘計畫，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

人事招聘主管崗位職責要求 篇16

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜尋、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

6、相關信息的收集;

7、領導交辦的其它業務。

任職資格：

1、致力於人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善於溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。

人事招聘主管崗位職責要求 篇17

職責：

1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計畫，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，並定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇18

1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計畫的制定，實施，完成招聘目標;

3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

人事招聘主管崗位職責要求 篇19

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

人事招聘主管崗位職責要求 篇20

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

人事招聘主管崗位職責要求 篇21

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發;

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層並願意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展並管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善於學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、行銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;