企業招聘主管的工作內容職責

企業招聘主管的工作內容職責 篇1

1、負責部門相關工作統籌管理;

2、負責組織計畫人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;

4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規範化管理;

5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

6、負責員工關係溝通處理;

企業招聘主管的工作內容職責 篇2

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、最佳化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程最佳化;

6、招聘數據分析。

企業招聘主管的工作內容職責 篇3

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計畫;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷最佳化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

企業招聘主管的工作內容職責 篇4

1、根據公司人才需求制定招聘計畫並執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平台，內、外部培訓、院校等資源;

3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，並針對分析結果進行改善;

4、現有招聘流程的持續最佳化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規範化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。

7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動契約簽訂、續簽等工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

企業招聘主管的工作內容職責 篇5

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

企業招聘主管的工作內容職責 篇6

職責：

1、不斷最佳化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計畫

3、負責教師的招聘工作，維護校企關係和品牌建設

4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計畫，促進新教師成長

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高

3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

企業招聘主管的工作內容職責 篇7

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計畫;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

企業招聘主管的工作內容職責 篇8

職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

企業招聘主管的工作內容職責 篇9

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作，並指導下屬完成任務。

2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

企業招聘主管的工作內容職責 篇10

職責：

1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計畫，組織及實施相關校園招聘活動。

2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，並對渠道進行分析及最佳化。

3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計畫的實施，進行所有相關外聯活動。

4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

5.負責相關招聘的費用預算、申報及覆核。

6.完成領導交代的各項臨時任務。

崗位要求：

1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;

2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;

3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;

4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;

企業招聘主管的工作內容職責 篇11

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計畫，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

企業招聘主管的工作內容職責 篇12

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、協助上級領導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

企業招聘主管的工作內容職責 篇13

職責：

1、全面負責公司的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

企業招聘主管的工作內容職責 篇14

職責：

1、根據公司發展需求，編制招聘計畫表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、製作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

企業招聘主管的工作內容職責 篇15

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

企業招聘主管的工作內容職責 篇16

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

企業招聘主管的工作內容職責 篇17

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計畫;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平台資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模組工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

企業招聘主管的工作內容職責 篇18

1. 根據公司人力計畫，制定實施人員招聘計畫和招聘預算;

2. 負責人員編制計畫的控制與執行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;

企業招聘主管的工作內容職責 篇19

1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行複試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的傳送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

企業招聘主管的工作內容職責 篇20

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計畫，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

企業招聘主管的工作內容職責 篇21

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

5、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

6、了解國家各項勞動人事法規政策。

企業招聘主管的工作內容職責 篇22

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

企業招聘主管的工作內容職責 篇23

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有製造業、化工行業招聘工作經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、數據建模與分析能力。

企業招聘主管的工作內容職責 篇24

1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計畫的制定，實施，完成招聘目標;

3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

企業招聘主管的工作內容職責 篇25

職責：

1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

經驗;

3、熟練使用辦公軟體;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

企業招聘主管的工作內容職責 篇26

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動契約簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計畫及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

企業招聘主管的工作內容職責 篇27

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。