招聘主管崗位的具體職責

招聘主管崗位的具體職責 篇1

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管崗位的具體職責 篇2

職責：

1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2.負責招聘信息的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4.跟蹤和蒐集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構行程緊密的合作關係。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、具備招聘行銷思維，能夠充分利用各種招聘行銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規。

4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位的具體職責 篇3

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計畫，並組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關係並維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和最佳化招聘渠道，並定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模組的流程，並能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

招聘主管崗位的具體職責 篇4

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、招聘渠道管理和維護， 並實時擴展新的招聘渠道善於與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善於分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關係;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管崗位的具體職責 篇5

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門招聘計畫的實施，制訂招聘策略;

2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人並提供初步面試報告、聘書發放等。最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，並與外部招聘服務機構溝通並開發招聘渠道;

4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模組;

3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位的具體職責 篇6

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計畫;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平台資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模組工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管崗位的具體職責 篇7

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的具體職責 篇8

職責：

1.協助人事經理完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

8.勞務派遣渠道管理，詢價、諮詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有網際網路行業工作經驗優先考慮;

2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真、負責，善於學習。

招聘主管崗位的具體職責 篇9

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的具體職責 篇10

職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計畫;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模組。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

3、5年以上人力資源招聘模組相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管崗位的具體職責 篇11

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、最佳化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程最佳化;

6、招聘數據分析。

招聘主管崗位的具體職責 篇12

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管崗位的具體職責 篇13

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的具體職責 篇14

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動契約簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計畫及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位的具體職責 篇15

職責：

1、全面負責公司的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位的具體職責 篇16

職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管崗位的具體職責 篇17

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管崗位的具體職責 篇18

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有製造業、化工行業招聘工作經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、數據建模與分析能力。

招聘主管崗位的具體職責 篇19

1、根據公司人才需求制定招聘計畫並執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平台，內、外部培訓、院校等資源;

3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，並針對分析結果進行改善;

4、現有招聘流程的持續最佳化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規範化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。

7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動契約簽訂、續簽等工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位的具體職責 篇20

職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職資格

1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

2、熟悉並深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關係管理、薪酬，培訓模組有紮實的專業功底及豐富實踐經驗;

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計畫性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協調能力、人際理解力，善於整合資源驅動目標達成。

招聘主管崗位的具體職責 篇21

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計畫，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和最佳化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的具體職責 篇22

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動契約的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及檔案，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定並執行獎金計畫、調薪方案;

5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部線上培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位的具體職責 篇23

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

3、有進取精神，勇於挑戰自我，實現人生價值;

4、願意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，願意提高個人綜合能力;

5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。

6、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識

招聘主管崗位的具體職責 篇24

職責：

1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計畫，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，並定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管崗位的具體職責 篇25

1、負責招聘計畫的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協定簽訂等。

招聘主管崗位的具體職責 篇26

1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計畫，確保人才供應;

2、執行招聘計畫，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位的具體職責 篇27

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計畫，並監督和管理計畫的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類契約管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公作業系統。