人事部部門職責內容

人事部部門職責內容 篇1

1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3. 負責制定和最佳化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;

4. 負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;

5. 負責制定公司培訓計畫和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7. 規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動契約、社會保險等事務;

8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事部部門職責內容 篇2

1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計畫的制定和執行。

4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

6、負責人員提升和晉級的準備考察。

5、部門領導安排的其他工作

人事部部門職責內容 篇3

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，最佳化人力資源工作流程，並監督執行

3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計畫，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。

6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計畫，監督做好培訓和培訓後效果評估。

7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動契約的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模組工作

9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部部門職責內容 篇4

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計畫，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平台資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部部門職責內容 篇5

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;

4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關係處理等;

7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部部門職責內容 篇6

1.負責人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計畫;

3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;

4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計畫，並組織實施;

5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事部部門職責內容 篇7

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;

2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設後勤支持工作;

4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部部門職責內容 篇8

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查契約收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

人事部部門職責內容 篇9

1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計畫、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。

2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關係、管理項目進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

人事部部門職責內容 篇10

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-匯總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部部門職責內容 篇11

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

5、負責處理員工關係、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

6、服從領導安排的其他工作。

人事部部門職責內容 篇12

1、協助行銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為行銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

3、完成行銷副總裁授權與交辦的其他工作。

人事部部門職責內容 篇13

1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

2、負責公司員工入職、契約簽訂、轉正、離職手續辦理;

3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部部門職責內容 篇14

1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計畫;

3、根據計畫實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議;

4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事部部門職責內容 篇15

1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程式或規章制度建立;

3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案並負責落實地實施和跟蹤。

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

6、支持業務部門日常人事行政工作。

人事部部門職責內容 篇16

1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;

2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;

4、負責公司招聘網站的維護及信息發布、邀請面試等招聘工作;

5、完成部門經理交代的其他相關工作事項

人事部部門職責內容 篇17

1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2、團隊需求人員的尋訪及面談，並協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報並定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性和人才的挖掘;

4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關係，提出相關激勵計畫和具體實施辦法;

5、組織管理層人員的績效管理，並對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;

6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒並實時更新信息成檔案歸檔;

人事部部門職責內容 篇18

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及最佳化;

2、制定公司年度的招聘計畫和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

4、完善公司績效考核管理工作;

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計畫;

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計畫。

人事部部門職責內容 篇19

1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計畫;

2. 負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並最佳化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計畫和規範執行;

6. 負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7. 負責制定公司員工培訓和發展計畫並負責組織實施;

8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9. 負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;

10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部部門職責內容 篇20

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案檔案

人事部部門職責內容 篇21

1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部部門職責內容 篇22

1、協助部門領導完成部門培訓計畫制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行

2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟體操作

4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

人事部部門職責內容 篇23

1、負責店內員工招募工作;

2、負責執行和規劃員工培訓工作;

3、考核員工績效並提出相應的改進意見;

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的情況;

7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

人事部部門職責內容 篇24

1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;

2、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、契約續簽等人事事件手續的辦理;

4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事部部門職責內容 篇25

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放;一般性檔案的分類，整理和歸檔工作;

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

8、上級安排的其他工作。

人事部部門職責內容 篇26

1、負責公司人員的招聘工作，蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，並做好統計數據;

3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案信息;

4、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

7、協助每月領票;

8、完成上級交代的其他事宜;

人事部部門職責內容 篇27

1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

2、按標準執行招募流程，完成招募任務

3、主導對口城市僱主品牌推廣工作，深化僱主品牌當地影響力

人事部部門職責內容 篇28

1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;

2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關係等人事模組內具體工作執行、落實工作;

3、協助並辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網路、用餐等行政版塊負責;

5、公司對外接待、溝通協調工作;

6、公司其他相關行政人事類工作內容;