人力資源服務中心職責

人力資源服務中心職責篇1

1. 根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目 ;

2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5. 組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6. 對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報到確認，傳送錄用通知;

7. 負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

8. 招聘費用的申請、控制和報銷;

9. 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

10. 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

11. 負責辦理新員工入職手續，包括勞動契約、保密協定、競業禁止協定的簽訂，學歷證、職業資格證、特種作業證以及其他證書的存檔與保管;

12. 完成領導交辦的其他事務。

1、招聘工作：協調、統計各銷售片區招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發布信息、簡歷篩選、面試及數據信息記錄等;

2、培訓工作：收集、統計各銷售片區培訓需求、協助制定培訓計畫、組織實施培訓、跟蹤和反饋培訓效果、最佳化培訓工作等;

3、完成領導交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項目性工作。

根據入職後的崗位編制，執行本崗位的工作職責：

招聘：負責崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作;

培訓：負責完善及執行培訓體系，負責公司企業文化活動開展;

員工關係：負責新員工入職指引、員工關懷、離職面談等員工維穩工作;負責員工勞動關係;

行政：負責公司行政項目申報、行政公文等撰寫、對外接待。

(1)調研、匯總分公司、各項目部人員需求信息，上報集團人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會招聘及校園招聘工作;

(2)收集並分析培訓需求，組織編制年度培訓計畫組織實施各類培訓，開展培訓效果評估，加強內部培訓講師的管理根據員工的能力與發展，協調安排輪崗、調動等工作;

(3)根據集團相關制度要求，完成幹部管理工作;

(4)組織實施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實施見習生轉正定級考核、優秀勞務派遣員工轉正考核等工作;